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188宝金博页面版: 案例 对用人单位单方解除劳动合同的法律限制
内容提示： 案例 对用人单位单方解除劳动合同的法律限制 康英 2001 年 9 月职业高中毕业后被某服装厂招收， 与该厂签订了 8 年期限的劳动合同.2003 年 6 月， 厂里见康强工作认真， 选送其与另外两名女工在一家培训机构学习服装裁剪三个月， 学习结束后，康英在该厂承担服装裁剪工作。 由于康英学习时间短， 该厂服装品牌又多， 所裁剪的服装有时出现尺寸不准确， 缝制后出现不合格等技术问题。 2004 年 9 月， 该厂以康英不胜任工作， 给厂里造成经济损失为由解除其劳动合同。 康英向厂里说， 自己已怀孕 5 个多月， 厂里不能解除合同。 该厂认为不胜任工作就可以解除合同， 坚持原决定...
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