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188宝金博页面版: 2017年河南师范大学512一般管理学原理(同等学力加试)复试仿真模拟三套题

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内容提示: 2017 年河南师范大学 512 一般管理学原理?同等学力加试?复试仿真模拟三套题?一? 说明?本资料为 2017 复试学员内部使用?严格按照 2017 复试常考题型及难度全真模拟预测。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 组织文化 【答案】组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。主要特征包括超个体的独立性、相对稳定性、融合继承性和发展性。 2? 纯基薪计划 【答案】纯基薪计划是指接...

文档格式:PDF | 页数:53 | 浏览次数:18 | 上传日期:2017-09-12 23:09:54 | 文档星级:
2017 年河南师范大学 512 一般管理学原理?同等学力加试?复试仿真模拟三套题?一? 说明?本资料为 2017 复试学员内部使用?严格按照 2017 复试常考题型及难度全真模拟预测。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 组织文化 【答案】组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。主要特征包括超个体的独立性、相对稳定性、融合继承性和发展性。 2? 纯基薪计划 【答案】纯基薪计划是指接受固定的薪酬?一般用于销售人员?薪酬不随销售额、市场分额以及其它销售指标的变动而变动。这种报酬形式没有风险?激励性弱。优点表现在:员工预先知道他们的收入是多少?雇主也有固定的、可预知的人员开支计划。这就便于改变人员工作范围或工作定额?或重新为他们安排工作?并可以培养人员高度的忠诚感。单一薪资计划更多的鼓励销售人员培养企业的长期顾客?这对企业的长期市场及长期发展有好处。不足之处在于与雇员个人业绩无关。薪资通常与资历?而不是与绩效?相联系?这会降低具有潜在高绩效的雇员的进取精神?是根据资历而不是个人绩效来付酬。 3? 组织精神 【答案】组织精神是指组织经过共同奋斗和长期培养所逐步形成的认识和看待事物的共同心理趋势、价值取向和主导意识。组织精神是现代意识与组织个性相结合的一种群体意识?往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括?通常以厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式表现出来?是组织经营宗旨、价值准则、管理信条、发展规划的综合体现?是构成组织文化的基石。 组织精神是指导组织运作的哲学思想和主导意识?通过领导者的引导、宣传、188宝金博页面版、示范以及员工的积极参与配合?在长期的管理实践中逐渐形成?它反映了一个组织的基本素养和精神风貌?是凝聚组织成员的精神动力。 4? 正式群体 【答案】?1?正式群体的定义 正式群体?Formal Group?是指有明文规定的、由一定社会组织认可和组织结构确定的、有明确的组织目标、职务分配很明确的群体。 ?2?正式群体的特点 ①是为实现组织目标而建立起来的?其基本职能是完成组织任务; ②是按组织的章程和组织规程建立起来的?列入组织的正式机构的序列之中; ③其成员有明确的编制?其领导者有正式的职务头衔?由组织赋予明确的职权与职责; ④是建立在组织效率逻辑和成本逻辑的基础之上的?是按照组织的规程行事的。

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