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188宝金博页面版: DT集团员工岗位序列管理办法

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内容提示: 中国 DT 集团财务有限公司 员工岗位序列管理办法 第一章 总 则 第一条 为明确中国 DT 集团财务有限公司(以下简称公司)的员工岗位序列管理, 统一公司岗位管理标准, 理顺岗位管理职责及界面, 本着“纵向有深度、 横向有宽度、 晋升有标准、 发展有空间” 的原则, 以建立同时满足公司整体业务发展需求和员工个人职业发展需求的员工岗位序列管理体系为出发点, 结合公司实际, 特制定本管理办法。 第二条 通过将公司所有岗位按照工作性质与任职资格要求的差异纵向划分为若干序列, 横向切分为若干层级, 为建立岗位层级体系、 薪酬激励、 绩效管理等管...

文档格式:DOC | 页数:14 | 浏览次数:125 | 上传日期:2015-04-03 03:38:04 | 文档星级:
中国 DT 集团财务有限公司 员工岗位序列管理办法 第一章 总 则 第一条 为明确中国 DT 集团财务有限公司(以下简称公司)的员工岗位序列管理, 统一公司岗位管理标准, 理顺岗位管理职责及界面, 本着“纵向有深度、 横向有宽度、 晋升有标准、 发展有空间” 的原则, 以建立同时满足公司整体业务发展需求和员工个人职业发展需求的员工岗位序列管理体系为出发点, 结合公司实际, 特制定本管理办法。 第二条 通过将公司所有岗位按照工作性质与任职资格要求的差异纵向划分为若干序列, 横向切分为若干层级, 为建立岗位层级体系、 薪酬激励、 绩效管理等管理制度与实施任职者考核、选拔和培养等相关管理工作奠定基础。 第三条 适用范围: 本办法适用于中国 DT 集团财务有限公司所有岗位。 第二章 组织管理

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