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188宝金博页面版: 中小企业招聘中的问题及对策

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内容提示: 中小企业在人才招聘中存在的问题及对策 近几年来经济的飞速发展, 中小企业如雨后春笋般涌现, 再加上国企体制改革如火如荼的进行, 就更使得中小企业占据着国民经济的重要地位, 而且也越来越吸引人们关注的目光。 所谓中小企业, 有很多界定, 研究文献也很多。 最早的定义见于法国中小企业联合会 1946 年的纲领。 该纲领第二条写道: “中小企业是这样的企业, 其领导人亲自承担企业的财务、 技术 、 社会和道德责任, 而不管这种企业的法律形式如何” 。 我国于 2003 年 1 月 1 日, 正式实施了《中华人民共和国中小企业促进法》 ,这是建国以来第一部关于中小企业...

文档格式:DOC | 页数:9 | 浏览次数:20 | 上传日期:2013-12-30 16:49:05 | 文档星级:
中小企业在人才招聘中存在的问题及对策 近几年来经济的飞速发展, 中小企业如雨后春笋般涌现, 再加上国企体制改革如火如荼的进行, 就更使得中小企业占据着国民经济的重要地位, 而且也越来越吸引人们关注的目光。 所谓中小企业, 有很多界定, 研究文献也很多。 最早的定义见于法国中小企业联合会 1946 年的纲领。 该纲领第二条写道: “中小企业是这样的企业, 其领导人亲自承担企业的财务、 技术 、 社会和道德责任, 而不管这种企业的法律形式如何” 。 我国于 2003 年 1 月 1 日, 正式实施了《中华人民共和国中小企业促进法》 ,这是建国以来第一部关于中小企业的专门法律, 标志着促进中小企业发展工作走上规范化和法制化轨道, 进入一个崭新的发展阶段, 必将对我国各类所有制中小企业的创立和发展产生巨大的推动作用。 定义中小企业这个概念关键在"中小"两个字眼上。 目前, 国内学者对"中小"的含义主要是从规模角度去理解的, 对独立经营、 形式多样、 对于大企业来说经营规模比较。 在本行业中不居于市场支配或者主导地位的经济单位定义为中小企业。 欧盟在制定对中小企业进行财政资助规定时, 对中小企业确定的定义是: “雇工不多于 250 人、 年营业额不超过 2,000 万欧元、 其资本最多 25%由不符合这一定义的另外一家或多家企业所占有的企业为中型企业” , “雇工不超过 50 人、年营业额不超过 500 万欧元或资产负债不超过 200 万欧元、 其资本最多 25%由不符合这一定义的另一家或多家企业所占有的企业为小型企业” 。 尽管各国关于中小企业的定义和划分标准有所不同, 但中小企业在各国国民经济中的地位和作用却是基本相同的。 各国中小企业在数量上占 95%以上的绝大多数; 就业人数占 60%左右; 产值则占一半左右。 我国中小企业占全部企业户数在 99%以上, 在工业产值中占 60%左右, 在实现利税上占 40%左右, 在就业人数中占 75%左右, 在新增就业机会中占 90%以上。 总之, 中小企业在国民经济中占有重要地位, 但由于各种因素的影响, 中小企业在发展过程中遇到了一些问题, 所以解决这些问题, 帮助中小企业是值得我们来关心的问题。 一个企业的成败取决于企业团队的建设, 而招聘又是团队建设的第一关。 如何把握好这一关, 是众企业思考的重要内容。 就此, 笔者对一些中小企业主、 招聘人员、 应聘人员分别以访问和问卷的形式进行了调查。 1 中小企业在人才招聘中存在的问题 近年来, 中小企业得到了蓬勃的发展, 在整体的不断发展壮大之中也出现了一些问题, 笔者结合实习中的工作实践, 对中小企业招聘环节做了一定的实际调查, 发现其中的确存在一些问题。 1.1 招、 应聘人员心态不稳定, 缺少诚信

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