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    188宝金博页面版: 2008年5月人力资源管理师考试(三级)试题

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    内容提示： 本文由 xiasummer777 贡献 2008 年 5 月人力资源管理师考试（三级） 试题 第二部分 理论知识 (26～125 题， 共 100 道题， 满分为 100 分) 一、 单项选择题(26～85 题， 每题 1 分， 共 60 分。 每小题只有一个最恰当的答案， 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、 在劳动经济学的研究方法中, (D ) 是认识客观现象, 向人们提供实在、 有用、 确定、精确的知识的方法。 (A) 观察研究方法 (B) 实证研究方法 (C) 对比研究方法 (D) 规范研究方法 27、 ( D) 是造成非正常失业的主要原因。 (A) 劳动生产率提高 (B) 气候的变化 (C)...

    文档格式：TXT | 页数：36 | 浏览次数：77 | 上传日期：2015-04-08 01:24:51 | 文档星级：
    本文由 xiasummer777 贡献 2008 年 5 月人力资源管理师考试（三级） 试题 第二部分 理论知识 (26～125 题， 共 100 道题， 满分为 100 分) 一、 单项选择题(26～85 题， 每题 1 分， 共 60 分。 每小题只有一个最恰当的答案， 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、 在劳动经济学的研究方法中, (D ) 是认识客观现象, 向人们提供实在、 有用、 确定、精确的知识的方法。 (A) 观察研究方法 (B) 实证研究方法 (C) 对比研究方法 (D) 规范研究方法 27、 ( D) 是造成非正常失业的主要原因。 (A) 劳动生产率提高 (B) 气候的变化 (C) 市场经济的动态性 (D) 总需求不足 28、 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D) 。 (A) 劳动法规 (B) 劳动法律 (C) 国务院劳动行政法规 (D) 劳动规章 29， 正常情况下。 每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(B ) 。 (A) 34 小时 (B) 36 小时 (C) 38 小时 (D) 40 小时 30， 消费者市场是指所有为了（B ) 而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。 (A) 家庭消费 (C) 政府购买 (B) 个人消费 (D) 产业消费 31、 影响产业购买着购买决定的主要固素不包括(A ) 。 (A) 社会因素 (B) 环境因素 (C) 组织因素 (D) 人际因素 32、 影响工作满意度的因素不包括（ D ) 。 (A) 富有挑战性的工作 (B) 公平的报酬 (C) 支持性的工作环境 (D) 合理的分工 33、 ( A ) 是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 (A) 公平公正 (B) 适当激励 (C) 效率优先 (D) 成本节约 34、 群体决策的优点是( B ) 。 (A) 群体讨论时不易产生个人倾向 (B) 能增加决策的可接受性 (C) 要比个体决策需要更少的时间 (D) 对决策结果的责任清晰 35、 职业188宝金博页面版不包括( A ) 。 (A) 就业前的职业188宝金博页面版 （B) 农村职业技术188宝金博页面版 (C) 就业后的职业188宝金博页面版（D) 城市职业技术188宝金博页面版 36、 员工激励的特点不包括(D ) 。 (A) 任何一种激励方法都不是万能的 （B） 激励不一定达到满意效果 (C) 员工做出相应反应需要一定时间 （D） 激励不一定会产生直接反应 37、 (C ) 是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。 (A) 岗位调查 (B) 岗位评价 (C) 岗位分析 (D) 岗位分类分级 3B、 被称为人力资源管理活动的纽带的是( B) 。 (A) 制度规划 (B) 人力资源规划 (C) 战略规划 (D) 工作岗位分析 39、 管理岗位培训规范的内容不包括(A ) 。 (A) 经历要求 (B) 指导性培训计划 (C) 推荐教材 (D) 参考性培训大纲 40、 改进岗位设计可以从很多方面入手, 但不包括( C) 。 (A) 岗位工作的满负荷 （B) 岗位的工时制度 (C) 岗位员工的知识化 (D) 劳动环境的优化 41、 以下关于工作丰富化的说法错误的是( D ) 。 (A) 促进员工综合素质的提高 (B) 有利于提高岗位的工作效率 (C) 增强员工在生理、 心理上的满足感 (D) 使员工完成任务的内容和手段发生变更 42、 以下关于企业定员的说法错误的是( D ) 。 (A) 在一定时期内具有相对稳定性 (B) 定员标准通过主观努力要能够达到

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