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188宝金博页面版: “员工发展理论”与实务操作要点解析
内容提示： 在组织战略的指导下， 通过人力资源管理来提升企业绩效， 人力资源部需要做的就是找到符合组织需要的员工， 并通过各种激励手段提升员工的绩效。 如今， 相比招聘工作， 员工激励更为人力资源工作者重视。 薪酬和职业发展是两种最主要的员工激励手段。 越来越多的企业开始通过设计薪酬体系来进行员工激励， 但很少有企业将员工职业发展作为一种激励手段给予足够的重视。 其实， 通过分析马斯洛需求理论， 我们可以发现， 对于物质的需求是最低层次的需求，而最高层次的则是自我实现的需要。 员工职业发展正是通过满足人才自我实现需要的一种激励手段。 所以， 随着...
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