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188宝金博页面版: 优秀员工的品比标准

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内容提示: 、 优秀员工评选标准 1、 在公司工作满 1 个月以上; 2、 遵守公司管理规定, 对工作岗位的热爱、 任劳任怨, 服从上级安排; 3、 当月出勤为全勤(当月无迟到、 早退、 旷工、 病事假); 4、 所在岗位工作操作熟练、 质量标准掌握良好, 无生产、 质量重大事故; 5、 关心、 团结公司其它同事, 并能得到公司其它人员的认可; 6、 主动向上级提出合理化建议, 并能给公司带来一定效益; 7、 做好本职工作的同时, 会主动去做其它力所能及的事情。 二、 评选流程 1、 每月月底生产部与品管部负责人, 经协商后从现场员工选出 2 名优秀员工; 2、 次月 5 号之前综合部...

文档格式:TXT | 页数:5 | 浏览次数:6 | 上传日期:2015-04-06 22:55:59 | 文档星级:
、 优秀员工评选标准 1、 在公司工作满 1 个月以上; 2、 遵守公司管理规定, 对工作岗位的热爱、 任劳任怨, 服从上级安排; 3、 当月出勤为全勤(当月无迟到、 早退、 旷工、 病事假); 4、 所在岗位工作操作熟练、 质量标准掌握良好, 无生产、 质量重大事故; 5、 关心、 团结公司其它同事, 并能得到公司其它人员的认可; 6、 主动向上级提出合理化建议, 并能给公司带来一定效益; 7、 做好本职工作的同时, 会主动去做其它力所能及的事情。 二、 评选流程 1、 每月月底生产部与品管部负责人, 经协商后从现场员工选出 2 名优秀员工; 2、 次月 5 号之前综合部以通报方式在管理看板上进行公示。 三、 奖励标准 1、 每月评选出的优秀员工会得到公司给予的现金奖励(100-200 元不等); 2、 连续三个月评选为优秀员工, 可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加优秀员工评选制度 为 维护公司劳动纪律和各项制度, 保障公司工作的正常进行, 激励员工的敬业精神, 特制定本方案。 一、 奖励类别 奖励分为: 优秀个人(每月 10 名) 优秀集体(每月 2 名) 特别奖(1 名, 可以是个人, 也可以是集体) 二、 评选标准 奖例事件获奖者, 由人力资源部会同各部门经理签发 《公司奖例审批表》 经总经理签批生效。 1、“优秀员工” 评选标准: 有下列情形之一者, 应予以评选奖项: a、 积极维护公司荣誉, 在客户中树立良好公司形象和口碑(有客户口头或书面表杨者); b、 认真、 勤奋、 承办、 执行、 或督导工作得力者; c、 对工作表现出积极态度, 工作勤奋, 超额完成工作任务者; d、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议, 被采纳者; e、 积极研究改善工作方法, 提高工作效率或减低成本确有成效者; f、 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者; g、 对可能发生的意外事故能防患于未然, 确保公司及财物安全者; h、 策划、 承办、 执行重要事务成绩显著者; i、 在工作或技术上大胆创新, 并取得显著经济效应者; j、 同坏人坏事作斗争, 对维护正常的工作秩序有显著功绩者; k、 对公司发展有重大贡献, 应记大功之事迹者; l、 一年中累计三次记大功但无记大过记录者;

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