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188宝金博页面版: 事业单位聘用合同争议仲裁

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内容提示: 1 事业单位聘用合同争议仲裁 随着我国事业单位人事制度改革的深化和聘用制的逐步推行, 事业单位履行聘用合同的争议也逐年增多。2004 年 11 月中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心成立以来,2005 年受理的履行聘用合同争议案件数量占全部案件量的 21%, 2006 年受理的履行聘用合同争议案件数量占全部案件量的 45%, 截至 2007 年 7 月, 已受理的履行聘用合同争议案件数量占全部已受理案件量的 74%。 本文针对审理聘用合同人事争议案件的办案实践, 对当前事业单位聘用合同人事争议案件的类型及特点进行归纳分析, 并探讨问题产生的原因及对策。 ...

文档格式:DOC | 页数:8 | 浏览次数:73 | 上传日期:2013-10-11 06:51:30 | 文档星级:
1 事业单位聘用合同争议仲裁 随着我国事业单位人事制度改革的深化和聘用制的逐步推行, 事业单位履行聘用合同的争议也逐年增多。2004 年 11 月中央国家机关所属事业单位人事争议仲裁中心成立以来,2005 年受理的履行聘用合同争议案件数量占全部案件量的 21%, 2006 年受理的履行聘用合同争议案件数量占全部案件量的 45%, 截至 2007 年 7 月, 已受理的履行聘用合同争议案件数量占全部已受理案件量的 74%。 本文针对审理聘用合同人事争议案件的办案实践, 对当前事业单位聘用合同人事争议案件的类型及特点进行归纳分析, 并探讨问题产生的原因及对策。 案例类型 核心提示: 聘用合同争议主要发生在合同的订立、 履行、 变更、 解除及终止等环节上。 案例一 订立合同时向当事人收取抵押金或抵押物。 张某大学毕业后进入某报社工作, 报社要求其交纳 20000 元, 名目为“款项” 。 后张某提出辞职, 报社不准, 张某遂向仲裁委提起仲裁申请, 要求返还 20000 元。 笔者认为,单位在订立聘用合同时向个人收取抵押金没有法律及政策依据, 因此报社应向李某返还20000 元“款项” 。 案例二 只签订毕业生就业协议, 不签订聘用合同。 张某和王某研究生毕业后进入某部委下属事业单位工作, 双方只签订了毕业生三方就业协议, 未签订聘用合同。 半年后, 该事业单位以试用期不合格为由向张某和王某发出了

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