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内容提示: 17第 五 章第 五 章第 五 章第 五 章未 來 工 作 計劃未 來 工 作 計 劃未 來 工 作 計劃未 來 工 作 計 劃5.1關 津 貼 的 檢 討 。 與 此 同 時 , 我 們 亦 將 會 向 公 務 員 事 務 局 局長 就 如 何 簡 化 現 行 的 資 歷 組 別 制 度 提 供 意 見 , 為 將 於 下 半年 首 次 進 行 的 公 務 員 資 歷 基 準 和 入 職 薪 酬 數 據 作 每 年 的 更新 工 作 做 好 準 備 。我 們 致 力 於 二 零 零 零 年 四 月 完 成 公 務 員 與 工 作 相5.2需 要 更 改 任 何 有 關 個 別 職 系 的 薪 酬 和 架 構 的 建 議 提 供 意見 。 我 們 會 密 切 注 視 公 ...

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17第 五 章第 五 章第 五 章第 五 章未 來 工 作 計劃未 來 工 作 計 劃未 來 工 作 計劃未 來 工 作 計 劃5.1關 津 貼 的 檢 討 。 與 此 同 時 , 我 們 亦 將 會 向 公 務 員 事 務 局 局長 就 如 何 簡 化 現 行 的 資 歷 組 別 制 度 提 供 意 見 , 為 將 於 下 半年 首 次 進 行 的 公 務 員 資 歷 基 準 和 入 職 薪 酬 數 據 作 每 年 的 更新 工 作 做 好 準 備 。我 們 致 力 於 二 零 零 零 年 四 月 完 成 公 務 員 與 工 作 相5.2需 要 更 改 任 何 有 關 個 別 職 系 的 薪 酬 和 架 構 的 建 議 提 供 意見 。 我 們 會 密 切 注 視 公 務 員 體 制 改 革 的 進 一 步 發 展 及 檢 討薪 酬 趨 勢 調 查 的 方 法 , 以 確 保 收 集 到 的 數 據 的 可 信 性 。我 們 會 繼 續 履 行 職 權 範 圍 內 的 職 責 , 就 當 局 認 為5.3務 員 工 會 進 行 非 正 式 會 晤 。 我 們 亦 會 與 非 公 務 員 機 構 保 持聯 繫 , 務 求 在 履 行 薪 常 會 職 責 的 時 候 , 能 充 分 掌 握 與 我 們職 責 有 關 的 事 態 最 新 的 發 展 情 況 。一 如 以 往 , 我 們 會 繼 續 在 來 年 安 排 與 七 個 主 要 公

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