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188宝金博页面版: 培训课程表

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内容提示: 一、培训课程表 人力资源管理师 2 级培训课表 培训目标 课程 主要内容 师 资 沈老师 时 间 人力总论 掌握全书精髓,明确考试重难点.了解学习方式 拉通讲解全书内容,指出考试重难点 1天 教授暨南大学人力资源管理、组织行为方向的博士。优秀科技工作者、科技拔尖人才称号是骨干教师学科带头人任全国高校组织教材编委会委员是中国心理学会会员国际行为研究学会员。 人力资源规划 人力资源管理制度的规划、制定、费用预算 控 制 等 知识。了解企业组织设置的模式 与 基 本 原理人员的培训开发基础知识为后面深入学习打好基础 1、 工作岗...

文档格式:PDF | 页数:5 | 浏览次数:104 | 上传日期:2012-07-03 21:23:41 | 文档星级:
一、培训课程表 人力资源管理师 2 级培训课表 培训目标 课程 主要内容 师 资 沈老师 时 间 人力总论 掌握全书精髓,明确考试重难点.了解学习方式 拉通讲解全书内容,指出考试重难点 1天 教授暨南大学人力资源管理、组织行为方向的博士。优秀科技工作者、科技拔尖人才称号是骨干教师学科带头人任全国高校组织教材编委会委员是中国心理学会会员国际行为研究学会员。 人力资源规划 人力资源管理制度的规划、制定、费用预算 控 制 等 知识。了解企业组织设置的模式 与 基 本 原理人员的培训开发基础知识为后面深入学习打好基础 1、 工作岗位分析与设计 孙平 1天 2、 企业劳动定员管理 人力资源管理专家、资深咨询师国家劳动与社会保障部国家职业资格认证委员会委员。曾任外资企业人力资源总监西北大学经管院兼职教授长期专注与组织发展、 人力资源等领域 特别是绩效发展的研究与咨询工作擅长学习型组织建设、企业组织变革与流程再造、企业人力管理体系建设。 3、 人力资源管理制度规划 4、 人力资源费用预算的审核与支出控制 1、劳动者派遣管理 2、工资集体协商 3、劳动安全卫生管理 4、劳动争议处理 5、人力资源及劳动者相关法律 6、行政法规和规范性文件 1、劳动经济学知识 劳动关系法 掌握劳动合同管理、劳动争议预防与处理以 及 员 工 沟通、劳动安全的知识、法规与技能 半天 基础知识 掌握劳动学知识、企业现代管理基础及管理心理、 组织行为和人力资源的开发与管理技能 陈丽联 1天 2、现代企业管理基础 北京市劳动局讲师,国家职业资格鉴定专家委员会委员,长期从事人力资源等资格证书的考前辅导与培训 3、管理心理与组织行为 4、人力资源开发与管理 职业道德 了解考试相关知识与掌握职业道德知识 职业道德的基本标准和规范

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