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188宝金博页面版: 企业人力资源管理师三级考试指南答案资料
内容提示： 企业人力资源管理师三级考试指南答案 相关知识和能力要求 第一章 人力资源规划 参考答案 二、 简答题 1. 简述工作岗位分析的作用 （1） 岗位分析为企业选拔、 任用合格的员工奠定了 基础。 （2） 岗位分析为员工考核、 晋升提供了 依据。 （3） 岗位分析成为企业改进岗位设计、 优化劳动环境的必要条件。 （4） 岗位分析是企业制定有效的人力资源计划， 进行人才预测的重要前提。 （5） 岗位分析是岗位评价的基。 而岗位评价又是建立、 健全企业薪酬制度的重要步骤。 因此， 可以说， 岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了 前提条件。 2. 简述工作扩大化...
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