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188宝金博页面版: 【精品】人力资源管理师考试历年真题
内容提示： 1 人力资源管理师考试历年真题:第三章培训与开发 一、 单项选择题 1． 战略层次的培训需求分析一般由（ ） 发起。 [2009 年 11 月三级真题] A． 咨询小组 B． 人力资源部 C． 部门主管 D． 高层管理者 【解析】 培训需求分析一般从三个层次上二进行： 战略层次、 组织层次、 员工个体层次。 战略层次分析要考虑各种可能改变组织优先权的因素， 一般由人力资源部发起， 需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。 2． 对于新员工的培训需求分析， 通常使用 （ ） 来确定其在工作中需要的各种技能。 [2009年 11 月三级真题] A． 行为分析法 B． 层次分析法 C． 任务...
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