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188宝金博页面版: 建筑施工单位项目部岗位分级薪资规定

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内容提示: 项目部岗位分级薪资规定 第一章 总则 第一条 为有效发挥工资分配的鼓励作用,促进工程质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提高,根据按劳分配和按效益分配的原则,结合工程施工的特点,特制定本方法。 第二条 实行工程工资分配的前提和原则是 :全面贯彻公司工程管理的各项规定和方法,切实做到工程独立核算,实行全额承包,确保上缴,超收提奖,欠收受罚,奖罚兑现;各项经济技术指标及管理职责,分层次落实到工程承包班子、作业队伍和具体人员,作为考核分配的依据,严禁“以包代管”。 第三条 本方法适用于企业在册员工及外聘人员不适用于外联劳务队伍。 第二章 工程工...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:15 | 上传日期:2025-04-22 18:13:29 | 文档星级:
项目部岗位分级薪资规定 第一章 总则 第一条 为有效发挥工资分配的鼓励作用,促进工程质量、进度、安全、文明施工和经济效益的提高,根据按劳分配和按效益分配的原则,结合工程施工的特点,特制定本方法。 第二条 实行工程工资分配的前提和原则是 :全面贯彻公司工程管理的各项规定和方法,切实做到工程独立核算,实行全额承包,确保上缴,超收提奖,欠收受罚,奖罚兑现;各项经济技术指标及管理职责,分层次落实到工程承包班子、作业队伍和具体人员,作为考核分配的依据,严禁“以包代管”。 第三条 本方法适用于企业在册员工及外聘人员不适用于外联劳务队伍。 第二章 工程工资总量控制 第四条 建立工程工资总量控制与内部自主分配相结合的运行机制工资总额实行方案控制并与分层次的经济承包相结合。公司与工程经理签订全额承包责任书,工程承包费用和上缴费用以及有关的奖罚规定按工程全额承包管理方法执行。 第五条 工程经理部应结合工程实际在开工前编制人工费用本钱方案,作为作业层承包或实际开支的控制额度。工程工资方案要结合工程实际。 第三章 工程经理部管理人员

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