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内容提示: 2014 年陕西省公务员网络培训必修课程讲义 扩大干部工作信息公开 刘春 中央党校研究生院副院长 我们今天的主题是扩大干部工作信息公开, 我们知道干部人事工作, 是我们党的一项重要工作, 因为它直接从事的是党的干部队伍建设, 包括领导干部、 管理干部、 专业技术干部等等等等, 干部工作信息是广大的干部群众都关心的一个公共信息, 在干部人制度改革过程中, 干部工作信息它在多大范围内公开, 以什么方式来公开, 直接的和我们当前进行的干部人事工作改革的很多措施相关, 所以我们今天就围绕这个主题主要谈下面四个方面的内容。 一、 扩大干部工作信息公开, 是提高...

文档格式:DOC | 页数:55 | 浏览次数:87 | 上传日期:2014-09-23 14:13:58 | 文档星级:
2014 年陕西省公务员网络培训必修课程讲义 扩大干部工作信息公开 刘春 中央党校研究生院副院长 我们今天的主题是扩大干部工作信息公开, 我们知道干部人事工作, 是我们党的一项重要工作, 因为它直接从事的是党的干部队伍建设, 包括领导干部、 管理干部、 专业技术干部等等等等, 干部工作信息是广大的干部群众都关心的一个公共信息, 在干部人制度改革过程中, 干部工作信息它在多大范围内公开, 以什么方式来公开, 直接的和我们当前进行的干部人事工作改革的很多措施相关, 所以我们今天就围绕这个主题主要谈下面四个方面的内容。 一、 扩大干部工作信息公开, 是提高选人、 用人、 公信度的重要手段 首先第一点, 扩大干部工作信息公开, 是提高选人、 用人、 公信度的重要手段,我们知道党的十七大对于党的干部工作, 特别是领导干部的选拔, 任用方面特别的提出了一项要求和原则, 这就是要不断提高选人、 用人的公信度, 而我们知道提高选人、 用人的公信度, 它是需要一系列的措施, 手段来加以保障和实现的, 目的就是把那些德才兼备的干部选拔出来, 让群众和基层的党员干部信服, 因为我们知道公信度, 公信度它指的就是让公众信服的程度, 提高选人、 用人的公信度, 就是选拔出来的干部是受到大家认可的, 用户的, 信任的, 毫无疑问我们实现这一点, 当然是当前和今后干部人事制度改革所要实现的一个重要目的。 而扩大干部工作信息公开, 肯定是提高干部选拔任用公信度的重要手段, 为什么呢? 因为信息公开了 , 大家知道选拔任用领导干部的程序, 方式, 标准, 候选人的情况等等, 它肯定有利于对于选拔领导干部结果的社会认可, 因为大家知道他们是怎么来的, 怎么产生的。 而反过来说, 你如果干部工作的信息不公开, 从头到尾都是黑箱作业, 那么选拔干部, 选择什么样标准的干部, 选拔出什么样的人来? 以什么样的方式去到领导岗位任职, 如果这些信息基层的党员、 群众, 基层干部都不知道, 也就是说干部工作信息他都不知道, 你选拔出来的领导干部, 他又怎么获得群众的认可, 党员的信任和全社会的接受呢? 这肯定是一个很大的问号, 所以扩大干部工作的信息, 使得选拔任用工作公开透明肯定是有利于提高选拔任用领导干部的公信度的, 而且它还有利于防范选人、 用人上的不正之风, 所以党的十七大和十七届四中全会都明确讲到, 扩大干部工作信息公开, 健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度, 以落实党员知情权, 参与权, 选举权, 监督权为重点, 进一步提高党员对党内事物的参与度, 这是十七届四中全会决定中的表述。

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