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    188宝金博页面版: 劳动合同法适用范围解析

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    内容提示： 劳动合同法适用范围解析. txt 珍惜生活——上帝还让你活着， 就肯定有他的安排。 雷锋做了好事不留名， 但是每一件事情都记到日记里面。 劳动合同法适用范围解析 郭捷 西北政法大学 Northwest University of Politics and Law 【摘要】《劳动合同法》 在适用范围方面较之于《劳动法》： 一是扩大了适用主体的范围， 二是将非典型劳动关系及事实劳动关系等纳入调整的范畴。 劳动合同法对适用范围的界定， 直接牵涉到我国劳动人事管理体制改革的大局， 关系到不同主体的利益及其保护， 必然在立法过程中经历反复的论证和博弈， 同时在实施过程中需要加以全面理解、 ...

    文档格式：DOC | 页数：8 | 浏览次数：5 | 上传日期：2021-04-03 16:49:50 | 文档星级：
    劳动合同法适用范围解析. txt 珍惜生活——上帝还让你活着， 就肯定有他的安排。 雷锋做了好事不留名， 但是每一件事情都记到日记里面。 劳动合同法适用范围解析 郭捷 西北政法大学 Northwest University of Politics and Law 【摘要】《劳动合同法》 在适用范围方面较之于《劳动法》： 一是扩大了适用主体的范围， 二是将非典型劳动关系及事实劳动关系等纳入调整的范畴。 劳动合同法对适用范围的界定， 直接牵涉到我国劳动人事管理体制改革的大局， 关系到不同主体的利益及其保护， 必然在立法过程中经历反复的论证和博弈， 同时在实施过程中需要加以全面理解、 具体诠释和对立法精神的探究。 【关键词】 适用范围； 适用主体； 非典型劳动关系； 事实劳动关系 Analysis On scope of application to Labor Contract Law 【英文摘要】“Labor Contract Law” in the scope of application compared to the“Labor Law”： firstly． it expands the scope of the main body of application， and secondly，that the atypical labor relations and factul labor relations that the scope of the regulation． Labor Contract Law to define the scope of application involves in China’s reform of labor personnel the management system of the overall situation， with different interests and the protection of the main body inevitably experience in the legislative process and has repeatedly demonstrated the game ，while in the implementation process also requires be fully understood， the specific interpretation of the legislation and the spirit of the Inquiry． 【英文关键词】 scope of application； the main body of application； atypical labor relations； factul labor relations 劳动合同法的适用范围， 直接关系到我国劳动人事管理体制改革的大局， 关系到劳动力市场的有序运行， 关系到不同主体的利益及其保护， 因而在立法过程中的争论和博弈在所难免，尤其是在《劳动合同法》 应否突破我国现行《劳动法》 的适用范围问题上讨论较多。 笔者认为，《劳动法》 是一部综合调整劳动关系的法律， 目前尚不具备全面修改的条件， 站在法律体系构成的位价角度，《劳动合同法》 应定位在《劳动法》 的特别法或者下位法， 坚持其适用范围不能突破《劳动法》 规定的观点是有道理的。 但《劳动法》 毕竟是在我国社会主义市场经济体制确立的初期即 1994 年制定颁布的， 实施 13 年来， 我国的劳动人事制度改革不断走向深入， 劳动关系发生了很大的变化。 劳动合同立法应基于现实劳动关系发展的客观要求， 在现行制度基础上适度扩展， 才有利于劳动力市场的良性发展， 有利于广大劳动者权益的保护。《劳动合同法》 适用范围的扩大， 并不改变《劳动法》 综合性调整劳动关系的地位，《劳动法》调整就业关系、 劳动关系、 一定范围的失业关系及劳动关系运行中的监督管理等。 而《劳动合同法》 只是在对劳动关系范围的界定上有所突破， 当然不可能调整就业关系、 失业关系及其他附随劳动关系。 具体而言： 我国现行《劳动合同法》 在适用主体层面扩大了民办非企业单位等组织及劳务派遣机构等； 对事业单位中的劳动关系进行了拓展性的界定； 对事实劳动关系给予了必要的保护； 在非典型劳动关系方面规范了劳动派遣关系、 非全日制用工关系及兼职劳动关系， 等。

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