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188宝金博页面版: 薪酬不应完全取决于业绩
内容提示： 无论是在私人部门还是在公共部门， 如何公平而有效地支付高管薪酬都是一个重大的问题。 许多企业以及越来越多的政府正在设计复杂的薪酬方案， 目的是激励领导人提升业绩。一些人认为答案在于基于个人年度业绩支付薪酬。 但是这种做法很有问题， 尤其是在公共部门。 当然， 薪酬的一般水平很重要— —它影响到人们对职业和工作的选择。 企业还应该根据业绩提拔员工， 以便最优秀的人才可以承担起最大的责任并获得相应薪酬。 严格的前瞻性评估也非常重要。 但它不同于基于过去的年度评估— —即评估你的表现是否足够优秀到获得奖金...
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