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188宝金博页面版: 公平视角下公务员薪酬制度特点分析 

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内容提示: 公平视角下公务员薪酬制度特点分析 摘要:公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与 key words:civil servants;pay;features;fairness 一、公平视角下历次公务员薪酬改革政策解读 解读《公务员法》施行之前薪酬改革的特点 从建国后到 XX 年《中华人民共和国公务员法》 施行之前,我国公务员的薪酬 制度经历了三次较大的改革。这三次改革大致可以分 成以下几个阶段 鲇 : 第一阶段:职务等级工资制阶段。这是从 1956 年 统 一实行国家干部职务等级工资制开始的,这次改革实 苞 现了由各大行政区为主的工资管理...

文档格式:DOC | 页数:8 | 浏览次数:363 | 上传日期:2017-04-11 12:59:18 | 文档星级:
公平视角下公务员薪酬制度特点分析 摘要:公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与 key words:civil servants;pay;features;fairness 一、公平视角下历次公务员薪酬改革政策解读 解读《公务员法》施行之前薪酬改革的特点 从建国后到 XX 年《中华人民共和国公务员法》 施行之前,我国公务员的薪酬 制度经历了三次较大的改革。这三次改革大致可以分 成以下几个阶段 鲇 : 第一阶段:职务等级工资制阶段。这是从 1956 年 统 一实行国家干部职务等级工资制开始的,这次改革实 苞 现了由各大行政区为主的工资管理体制向单一工资制 籀 度类型的转变。这种职务等级工资制度是我国薪酬制 度 类型的雏形,奠定了我国薪酬制度的基。视α说 时 跟 计划企业中类似职务人员的收 入水平基本相同;内部公 狱 平性,即不同职务的人员所获 得的收入应该与各自对单 闷 位做出的贡献成正比;个人 公平性,即同一单位中占据 谧 相同职位人员的收入应与 其贡献成正比。[4]人们正 芜 是按照这两个参照系、三个层 次来判定个人收入的合理 还 与否. ⒉我国公务员薪酬外部公平性分析。我国公务员 础 的薪酬 外部公平性主要存在两大问题。一是与不同行 业工资水平比较,公务员的薪酬偏低。国外的公务员工 鸩 资大多都

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