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188宝金博页面版: 公共部门人力资源管理企业化浅析 

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内容提示: 公共部门人力资源管理企业化浅析 内容摘要:随着知识企业化进行分析,并在此基础上从宏观和微观两个方面提出了公共部门人力资源管理企业化的建议。 关键词:公共部门 人力资源管理 企业化 随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正在经历一场深刻的变革:人事管理向人力资源管理的转变,企业人力管理理念被引入公共人事管理领域,相应地,公共人事管理也进入公共人力资源管理的时代。因此,分析公 隅 共部门人力资源管理的现状及其存在的问题,并依此采取 髑 针对性的改进措施十分重要。 我国公共...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:27 | 上传日期:2017-04-11 12:17:07 | 文档星级:
公共部门人力资源管理企业化浅析 内容摘要:随着知识企业化进行分析,并在此基础上从宏观和微观两个方面提出了公共部门人力资源管理企业化的建议。 关键词:公共部门 人力资源管理 企业化 随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理正在经历一场深刻的变革:人事管理向人力资源管理的转变,企业人力管理理念被引入公共人事管理领域,相应地,公共人事管理也进入公共人力资源管理的时代。因此,分析公 隅 共部门人力资源管理的现状及其存在的问题,并依此采取 髑 针对性的改进措施十分重要。 我国公共部门人力资源 ぜ 管理存在的问题 公共人力资源是指公共部门(与私人 酵 、企业相对)工作人员,尤其是指在国家、政府部门从事 蝙 公共事务管理的人员,特别是国家公务员。我国公共部门 彪 人力资源管理存在的问题表现为以下几个方面: 人才 霓 结构不合理。传统专业人才多,高新技术人才少;熟悉计 绡 划经济人才多,熟悉市场经济人才少;继承性人才多,创 嘈滦匀瞬派;中初级人才多,高层级人才少;机关人才多 贮 ,基层人才少。 思想认识上存在误区。对人才重要性 挑 认识不够深入,责

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