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188宝金博页面版: 企业文化考核方法和指标
内容提示： 企业文化考核 来源： 百度文库 责任划分： 企业文化建设是一项全员性工作， 可以由人力资源总监负总体责任， 人力资源部、 行政部牵头。 具体责任如下： 人力资源总监： 人力资源部： （1） 公司文化建设方案的拟订、 实施与监控。 （2） 做好企业文化建设费用预算。 （3） 控制文化建设开支， 提高资金使用效率。 （4） 企业内刊的编辑发行。 （5） 公众媒体宣传的策划与实施。 （6） 公司文化体育活动的策划与组织实施。 （7） 文化稽查。 （8） 其他相关责任。 行政部： （1） 协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作。 （2） 按照文化建设方案要求开展各项管理。 （3） 严格要求本部门员工...
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