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188宝金博页面版: 病假与医疗期是同一概念吗?如何确定劳动者医疗期的长短?

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内容提示: 病假与医疗期是同一概念吗?如何确定劳动者医疗期的长短? 病假與医疗期并非同一概念,病假系医学上的一种事实判断,需要医生专业的医学诊断,由医生根据患者的病情状况和实际需要休息的时间来确定病假的长短,医疗期则是一个法律概念,具有约束力,医疗期系用人单位不得因病而解除劳动者劳动合同的法定期限,医疗期的长短依据劳动者在该用人单位的工作年限确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479 号)、上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》(沪府发〔2015〕40 号文)的相关规定,“...

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病假与医疗期是同一概念吗?如何确定劳动者医疗期的长短? 病假與医疗期并非同一概念,病假系医学上的一种事实判断,需要医生专业的医学诊断,由医生根据患者的病情状况和实际需要休息的时间来确定病假的长短,医疗期则是一个法律概念,具有约束力,医疗期系用人单位不得因病而解除劳动者劳动合同的法定期限,医疗期的长短依据劳动者在该用人单位的工作年限确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479 号)、上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》(沪府发〔2015〕40 号文)的相关规定,“医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合同的期限”。 虽然病假与医疗期在概念上有所差别,但劳动者的医疗期是建立在病假基础上的。当劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,如因客观原因不能正常出勤工作,在劳动者提供真实有效的病假材料后,用人单位应当依法给予相应的病假待遇、发放病假期间的工资,同时在相应的医疗期内,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同。 一般而言,用人单位的劳动者因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 3 个月到 24 个月的医疗期,对患有特殊疾病的劳动者,在 24 个月内尚不能痊愈的,经用人单位和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期(如表 1)。 需要指出的是,上海市的医疗期计算方式与其他地区略有不同,《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》(沪府发〔2015〕40 号文)规定:“医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第 1 年,医疗期为 3 个月;以后工作每满 1 年,医疗期增加 1 个月,但不超过 24 个月。”即 N+2≤24,N 为劳动者在本单位的工龄(如表 2)。

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