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188宝金博页面版: 修改论文2级标
内容提示： Y 公司基于绩效的薪酬体系设计 ?摘要?在当今社会中， 市场竞争愈加激烈， 加上全球一体化的加速发展以及资源的不断整合， 企业所面对的生存环境将比以往任何时候更加复杂多样， 这使得客户也随之对企业的业绩要求越来越高。 客户不但要求企业提供高品质低成本的产品， 还要求企业不断创新； 再加上强大的竞争对手， 股东回报等压力， 企业经营面对了越来越大的业绩压力， 这种压力有企业外部直至到企业内部员工。 因此， 现在的企业不得不比以前更加重视员工所发挥的强大作用， 加强对员工的绩效管理以及和绩效管理密切联系的薪酬激励问题。 作为企业人力资源管理的主要功...
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