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188宝金博页面版: 东西方绩效观的差异
内容提示： 现在， 多数企业对绩效管理已不陌生， 或多或少都有一些体会和思考。 同时， 也都感到绩效管理很难， 想说爱你不容易。 为什么绩效管理难？ 因为绩效就是成绩和效果， 因为绩效管理就是激发每个人的绩效动机， 要风得风， 要雨得雨， 当然不容易。 绩效管理是个大题目， 是个系统工程， 比如绩效目标、 绩效辅导、 绩效考核、 绩效控制、 绩效评估、 绩效沟通， 需要讨论的问题方面很多， 但我觉得最重要的是绩效观。 不同的绩效观会决定你绩效管理的原则、 机制、 方法和风格， 而绩效观又是你全部价值观的一部分。 我们都了解东西方管理的分野， 可以说在绩效管理上， ...
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