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济宁市 2014 年专业技术人员提升自身绩效的策略试题 (最新最全更正版 )2014.7.28 发布时间: 2014-06-26 14:10:27 济宁市专业技术人员继续188宝金博页面版《专业技术人员提升自身绩效的策略》 考试题库 一、选择题 1.“绩效是行文,应该与个人区分开,因为结果会受系统因素的影响”,这句话是谁说的【 B】坎贝尔 2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【 B】事业部制结构 3.“吾生也有涯,而知也无涯”强调的是什么的重要性?【 B】终身学习 4.“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【 C】学以致用 5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【 C】彼得·圣吉 6.360 度绩效考评的前提就是三稳定,不属于的是【 C】政策相对稳定 7.360 度绩效考评立意甚佳,表现在【 A】360 度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的 8.360 度绩效评估的缺点【 B】考核成本高 9.360 度绩效评估的应用误区【 C】滥用 10.360 度绩效评估的优点是【 A】全面客观的了解有关自己的优缺点的信息 11.KPI 的应用误区是【 B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 12.按照考核内容绩效考核的方法分为【 B】特质法 13.彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中,哪一项是最重要的【 D】强化系统思考 14.编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是【 C】渠道 15.不固守已经掌握的知识和形成的能力,对自己的知识,认识和能力不断进行完善的能力被称为什么【 C】自我更新 16.不易为生产单位提供明确任务,造成考核上的困难,这是哪一种组织结构的缺点 【C】模拟分权制 17.常见的绩效指标类型是【 B】质量 18.冲突产生的原因不包括【 A】良好沟通 19.对于冲突处理的基本策略,高度合作且武断的情况下,尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是【 A】合作策略 20.对于冲突处理的基本策略说法错误的是【 A】抢夺策略 21.对于冲突的消极作用说法错误的是【 B】冲突不会对群体效率产生影响 22.对于岗位分析的主要方法,说法错误的是【 A】想象法 23.对于岗位分析说明书,其中的误区是【 A】只重结果,不重过程 24.对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是【 A】目的分析,地点分析,顺序分析,人员分析,方法分析, 25.对于沟通的功能说法错误的是【 A】言语功能 26. 27.对于合作方式,无效的情境是【 B】问题或任务很简单 28.对于绩效辅导说法错误的是【 C】与员工的直接上级无关 29.对于绩效管理的流程说法错误的是【 B】绩效实施 30.对于绩效管理的目的描述错误的是【 B】成果目的

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