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188宝金博页面版: 护理部绩效考核方案 (1)

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内容提示: 刚察县人民医院护理人员 绩效考核制度 为了 加强护士劳务费分配管理, 体现多劳多得, 实现规范化优质服务, 提高病人满意度, 特制定以下考核制度。 一、 成立护理人员 绩效考核组织, 对各级、 各类护理人员 实行二级考核: 二级护理考核小组由护理部主任及医务科主任组成, 负责考核科护士长; 一级考核评价小组由病区护士长及护理骨干组成, 负责考核本病区的护理人员 。 二、 制定全院各级各类护理人员 绩效考核标准, 考核内容包括工作责任心、 优质服务、 团队精神、 考勤、 安全意识等( 合格分 80 分), 通过二级质控对护理人员 的工作质量进行考核。 三、 分配方...

文档格式:DOC | 页数:7 | 浏览次数:98 | 上传日期:2015-04-07 21:05:16 | 文档星级:
刚察县人民医院护理人员 绩效考核制度 为了 加强护士劳务费分配管理, 体现多劳多得, 实现规范化优质服务, 提高病人满意度, 特制定以下考核制度。 一、 成立护理人员 绩效考核组织, 对各级、 各类护理人员 实行二级考核: 二级护理考核小组由护理部主任及医务科主任组成, 负责考核科护士长; 一级考核评价小组由病区护士长及护理骨干组成, 负责考核本病区的护理人员 。 二、 制定全院各级各类护理人员 绩效考核标准, 考核内容包括工作责任心、 优质服务、 团队精神、 考勤、 安全意识等( 合格分 80 分), 通过二级质控对护理人员 的工作质量进行考核。 三、 分配方法: ( 一) 将劳务费分为三部分: 1、 奖金构成: 职称奖金、 岗位奖金、 绩效考核奖金 2、 比例: 职称奖金按 20%, 岗位奖金按 20%, 绩效考核 60% ( 二) 计算公式: ( 1) 职称奖金( 按医院劳务费费分配方案) 职称分值=护士奖金总数× 20%÷ 护士职称总系数 副高: 2. 74× 职称分值 主管= 1. 9× 职称分值 护师= 1. 6× 职称分值 护士= 1. 4× 职称分值、 护士= 0. 7× 职称分值(见习) 护士= 0. 66× 职称分值 ( 待业) ( 2) 岗位奖金 岗位分值=护士奖金总数× 20%÷ 护士岗位总系数 护士长: 1. 67× 岗位分值 高责= 1. 5× 岗位分值 初责= 1. 2× 岗位分值 见习= 0. 6× 岗位 分值 待业= 0. 4× 岗位 分值 ( 3) 绩效考核分( 绩效考核分及工作量分):

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