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188宝金博页面版: 美工工资设计
内容提示： 美工部绩效考核 （根据公司现有情况暂定） 绩效考核作为整个工资内的组成部分之一，美工考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成。按照岗位职责要求和工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。 考核关键点：1.工作质量 2.工作完成及时性 3.工作饱和度 4.工作任务完成率.综合考虑。 1 、绩效评分办法：（不包含试用期） 1）工作表现（占比 50%） 质：是否能够能够按照要求的品质完成任务（4 选 1 打分） a.总是能够根据规划要求完成任务，基本无修改 100 b.大方向正确，但需要进行细节调整 80 c.设计内容偶有偏差，需...
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