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戴秀芳

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188宝金博页面版: 政府经济学作业-2

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内容提示: 中英公务员制度比较 班级:12 行政管理 姓名:官业佳 学号:126020289 摘要:英国是世界上最早实行公务员制度( 又称现代文官制度) 的国家, 其公务员制度的实施至今已有百余年历史。英国公务员制度是在其原有的政府人事管理制度的基础上发展、演变而来, 是发达国家中贵族型公务员制度的典型代表, 而中国直到 1993 年才正式建立国家公务员制度。中国公务员制度是发展中国家与社会主义类型国家公务员制度的结合体。中英公务员制度除了在国家性质、经济基础上有本质区别外, 还在诸多方面存在着巨大差异。本文仅对二者的主要特征进行比较, 以探...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:28 | 上传日期:2020-09-25 02:15:16 | 文档星级:
中英公务员制度比较 班级:12 行政管理 姓名:官业佳 学号:126020289 摘要:英国是世界上最早实行公务员制度( 又称现代文官制度) 的国家, 其公务员制度的实施至今已有百余年历史。英国公务员制度是在其原有的政府人事管理制度的基础上发展、演变而来, 是发达国家中贵族型公务员制度的典型代表, 而中国直到 1993 年才正式建立国家公务员制度。中国公务员制度是发展中国家与社会主义类型国家公务员制度的结合体。中英公务员制度除了在国家性质、经济基础上有本质区别外, 还在诸多方面存在着巨大差异。本文仅对二者的主要特征进行比较, 以探寻公务员 制度 发展的内在规律, 为中国公务员制度的改革服务, 最终促进政府提高行政效率。文章对中英两国公务员制度的主要差异进行了简要的比较, 指出双方在公务员制度所依赖的社会基础环境、法律地位、选拔人才标准等方面的差异。对两国公务员制度的比较, 有助于中国借鉴英国公务员制度, 立足于本国国情, 推进公务员制度的建设, 提高政府行政效率。 关键词:中英公务员 制度 比较 正文: 中英两国的公务员制度都是特定历史条件下政治、经济发展的必然产物, 其目的都是为了提高行政效率, 巩固执政党的统治。但是英国公务员制度至今已有 15 0 多年的历史, 而中国的公务员制度建设是最近 20 多年的事情。二者除在起源动因、基本原则、管理方式等方面存在差异外, 还有以下几个方面的不同点。 一、 两国公务员制度实施与运作所依赖的社会基础环境不同

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