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188宝金博页面版: 中期职业管理
内容提示： ? 中期职业问题 ? 个人能力和事业特征 ? 个人总生命空间特征 ? 中期职业生涯个人开发的任务 ? 个人的心理特质 中期职业问题 职业中期阶段， 由于个人三个生命周期运行的复杂性和个人特质的变化， 导致了 某些雇员职业问题的存在， 形成所谓的职业中期危机。 （一） 缺乏明确的组织认同和贡献区 一个人干了 十余年工作， 却仍是混混沌吨， 没有自己明确的专长和贡献区， 也无显著绩效， 这在按部就班丝毫不起眼的工作职业中尤为突出。 一些流水线上的工人，一般职员， 甚至某些中层经理， 往往陷入既没有清晰可认同的工作， 不被不用组织所赏识， 也没有显赫地位、 不为人所知...
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