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188宝金博页面版: 人事行政部文员月绩效考核办法(C)
内容提示： 顺德科捷电子有限公司 REV: C 人事行政部文员月 绩效考核办法 一、 目的 对人事部职员的日常工作表现进行考核， 让员工发现自己的长处和不足， 进而帮助员工改进工作方式和方法， 提升个人业绩和组织绩效。 二、 定义 全面贯彻落实公司运作战略目标， 在督导执行的同时， 提供立即且有效的奖罚措施。 依员工职级及工作所担负之责任， 拟定相对的奖罚制度， 奖励表现优良的员工， 惩罚表现劣等的员工。 三、 考核范围 人事行政部各专（文） 员 四、 考核频率 月度考核. 1、 月度考核 根据每周的日常工作表现， 记录关键事件， 月底进行综合评定。 结果应用： 每月...
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