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188宝金博页面版: 公司绩效考核方案3469790867
内容提示： XX 公司绩效考核方案 人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价， 以提高员工的工作效率， 促进员工个人发展和实现企业的目标。 为了做好集团的绩效考核工作， 特制定本方案。 一、 绩效考核的目的 1 、 绩效考核为人员职务升降提供依据。 通过全面严格的考核， 对素质和能力已超过所在职位的要求的人员， 应晋升其职位； 对素质和能力不能胜任现职要求的， 则降低其职位； 对用非所长的， 则予以调整。 2、 绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。 通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。 3、 绩效考...
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