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内容提示: 分享中人网· 共建中人网 1 心理测评工具心理测评工具心理测评工具心理测评工具 心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用, 特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要; MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。 它已经被翻译成近 20 种世界主要语言, 每年的使用者多达 200 多万, 其中不乏世界 500强之内 的大型企业。 MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicator, 是一种迫选型、 自 我报告式的性格评估工具, 用以衡量和描述人们在获取信息、 作出决策、 对待生活等方面的心理...

文档格式:PDF | 页数:7 | 浏览次数:24 | 上传日期:2012-12-16 18:19:55 | 文档星级:
分享中人网· 共建中人网 1 心理测评工具心理测评工具心理测评工具心理测评工具 心理测评作为招聘甄选的辅助工具已被评多企业广泛使用, 特别是在招聘销售人员和管理人员时做心理测评更加必要; MBTI 是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。 它已经被翻译成近 20 种世界主要语言, 每年的使用者多达 200 多万, 其中不乏世界 500强之内 的大型企业。 MBTI 全称 Myers-Briggs Type Indicator, 是一种迫选型、 自 我报告式的性格评估工具, 用以衡量和描述人们在获取信息、 作出决策、 对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。 它 以瑞士心理学家 Carl Jung 的性格理论为基。 由美国的 Katherine C Briggs 和 Isabel Briggs Myers 母女共同研制开发。 当前被广泛应用在管理咨询与培训、 职业规划以及婚姻、 学校188宝金博页面版辅导等领域。 下面就以 MBTI为例介绍心理测评在甄选人才中的应用。 1 1 1 1、 、 、 、 概论概论概论 概论 1. 1 心理学认为, “ 性格” 是一种个体内 部的行为倾向, 它具有整体性、 结构性、持久稳定性等特点, 是每个人特有的, 可以对个人外显的行为、 态度提供统一的、 内在的解释。 MBTI 把人的性格分为十六种类型, 由四个维度上的不同偏好构成: 精力支配: 外向 E — 内向 I 认识世界: 实感 S — 直觉 N 判断事物: 思维 T — 情感 F 生活态度: 判断 J — 知觉 P 1. 2 十六种性格类型的岗位匹配:

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