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188宝金博页面版: 生产部车间组建培训方案

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内容提示: 生产部车间组建培训方案 根据砖业公司的发展需要, 生产部目前下设两位副经理, 一个副经理主管生产计划和调度, 一个副经理主管抓车间主任。 如何做好车间干部的培训工作, 提升干部的管理能力和业务能力是目前工作的重中之重。 培训方式: 1, 集中授课培训 2, 专题自由讨论 3, 现场和户外扩展 由于具体设备未定,设备原理和操作技能方面的培训等确定后另外在做方案。 培训原则: 车间干部经过厂行政部统一组织培训,合格后进入生产部并进行部门培训, 经考核淘汰最后一名.必须让车间干部明白他们的职位来之不易, 是经过努力争取得到的。 这样才...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:223 | 上传日期:2012-12-03 10:06:52 | 文档星级:
生产部车间组建培训方案 根据砖业公司的发展需要, 生产部目前下设两位副经理, 一个副经理主管生产计划和调度, 一个副经理主管抓车间主任。 如何做好车间干部的培训工作, 提升干部的管理能力和业务能力是目前工作的重中之重。 培训方式: 1, 集中授课培训 2, 专题自由讨论 3, 现场和户外扩展 由于具体设备未定,设备原理和操作技能方面的培训等确定后另外在做方案。 培训原则: 车间干部经过厂行政部统一组织培训,合格后进入生产部并进行部门培训, 经考核淘汰最后一名.必须让车间干部明白他们的职位来之不易, 是经过努力争取得到的。 这样才能让整个团队充满活力。 培训思路: 要让整个干部队伍成为学习型团队, 采用公司的管理模式, 在生产部干部团队中成立部门集训班, 利用干部休息和空闲时间集中进行培训, 目的是尽快提升干部的各种能力, 培训师资和内容待定。 特别是车间主任, 他们的职责是贯彻上级管理人员作出的决定,了解基层班组长的需求, 解决困难, 监督和协调班组长的管理工作。所以必须培养好车间主任, 让车间主任具备有特别的能力和品质。 最后可根据下面几个方面进行考核。

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