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188宝金博页面版: 度假村的销售部提成制度如何制定
内容提示： 度假村销售部提成制度 目的： 为调动员工的工作积极性， 提高员工的销售意识， 增加度假村客房入住率， 增加员工收入， 特制定奖励方法。 提成方案： 一、 提成范围 会议， 协议客户住宿， 团队， 宴会， 写字间。 二、 底薪 销售代表： 1500 元(试用期底薪为 1300 元， 3 个月内个人业绩达到 3 万元以上方可转正) 销售经理： 2000 销售主管： 1700 元 文 员： 1500 元 三、 要求 1， 销售人员必须走出度假村去开发新的客户， 其业绩计如个人业绩， 提成单独计提。 2， 凡是已经合作过的会议， 餐饮， 客房， 团队的客户， 领导介绍， 主动上门， 先前签定协议的客户， ...
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