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188宝金博页面版: 自聘工作工作人员考勤制度(附工资和绩效计算方法)

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内容提示: 1 **** 中心 自聘 工作 人员 考勤制度 (2022 年 6 月 1 日修订) 为加强单位考勤管理,督促单位自聘工作人员自觉遵守的好习惯,保证各项工作的正常开展,结合本单位实际,制定本考勤制度: 一、本制度适用于与中心(台)签订劳务合同或签订用工协议的自聘工作人员。 二、自聘工作人员必须严格遵守《**市治理“庸懒散软”问责暂行办法》和有关工作制度,做到不迟到、不早退,不得无故旷工,有事要请假,无特殊情况不得先斩后奏。 三、自聘工作人员上班不得无故迟到、早退;工作时间不得上网娱乐、炒股、购物等;工作日午餐不得饮酒。 四、执行请销假制度。凡请假要写请假条,有...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:24 | 上传日期:2022-07-18 17:37:22 | 文档星级:
1 **** 中心 自聘 工作 人员 考勤制度 (2022 年 6 月 1 日修订) 为加强单位考勤管理,督促单位自聘工作人员自觉遵守的好习惯,保证各项工作的正常开展,结合本单位实际,制定本考勤制度: 一、本制度适用于与中心(台)签订劳务合同或签订用工协议的自聘工作人员。 二、自聘工作人员必须严格遵守《**市治理“庸懒散软”问责暂行办法》和有关工作制度,做到不迟到、不早退,不得无故旷工,有事要请假,无特殊情况不得先斩后奏。 三、自聘工作人员上班不得无故迟到、早退;工作时间不得上网娱乐、炒股、购物等;工作日午餐不得饮酒。 四、执行请销假制度。凡请假要写请假条,有紧急事可电话请假,事后要补请假条,请假条交办公室备案,请假期满回来上班时要及时到办公室销假。自聘人员请假 0.5 天由部门负责人批准,请假 1 天由部门负责人、分管领导批准,请假超过 2 天须经部门负责人、分管领导、主要领导分别审批。因特殊原因延假,需电话请示主要领导同意后,告知部门负责人、分管领导,回来后补写请假条。

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