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188宝金博页面版: HR人力总监岗位说明书—最新2022

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内容提示: 工作岗位说明书 岗位名称 人力总监 所属部门 人力行政部 直接上级 CEO 直接下级 人力资源经理 本职位定员人数 1 人 编制时间 2021 年 11 月 30 日 职责概述 全面负责司内部人力资源管理工作,协助监督各子公司人力资源管理工作。 工作职责与任务 职责一 工作任务:编制公司人力资源规划 工作要素 统筹公司人力资源规划工作 制定适合公司的人力资源管理制度 分析各公司人力报表工作 制定各公司人力架构、岗位设置、人员配置等工作 制定各公司人力成本及薪酬标准工作 职责二 工作任务:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标 工作要素 建立和完善公...

文档格式:DOCX | 页数:2 | 浏览次数:12 | 上传日期:2022-07-14 09:46:45 | 文档星级:
工作岗位说明书 岗位名称 人力总监 所属部门 人力行政部 直接上级 CEO 直接下级 人力资源经理 本职位定员人数 1 人 编制时间 2021 年 11 月 30 日 职责概述 全面负责司内部人力资源管理工作,协助监督各子公司人力资源管理工作。 工作职责与任务 职责一 工作任务:编制公司人力资源规划 工作要素 统筹公司人力资源规划工作 制定适合公司的人力资源管理制度 分析各公司人力报表工作 制定各公司人力架构、岗位设置、人员配置等工作 制定各公司人力成本及薪酬标准工作 职责二 工作任务:制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标 工作要素 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 根据现有编制及发展需求,协调,统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构 建立后被人才选拔方案和人才储备机制。 职责三 工作任务:负责协调公司员工人事变动事宜。 工作要素 对员工的异动情况进行监督审核。 员工入职、离职、转正、调薪、调岗手续的监督工作 职责四 工作任务:制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。 工作要素 规划、创建、管理面向员工或管理层的培训课程。 负责制定公司的年度培训方案并监督各子公司对培训方案的分解及实施 调查心的培训资源,提出新的培训计划。 负责对培训效果进行有效评估 职责六 工作任务: 负责薪酬标准的制定及制度的实施落实 工作要素 根据市场行业分析,制定合理的薪酬结构 制定切实可行的薪酬福利制度 编制工资计划,审核各公司的奖金或提成分配方案 评价职位描述,做出最佳薪酬标准评定。 负责审核员工月度薪资的 发放工作 职责七 工作任务:负责公司全员考勤的管理工作

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