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和上司一起跳槽？ 注意4大错误的心理 跳槽， 跳槽， 越跳越高， 更何况， 你还是有幸和你的上司一起跳槽。 这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重， 更意味 着你们的职场生涯在上司的提携下上了 一个台阶， 让你们觉得事业更有了 奔头和发展。 可是， 当你摩拳擦掌、 雄心勃勃 准备再接再厉大干一场时， 新的公司里各种意想不到的问题， 特别是错综复杂的人际关系， 如巨石挡路般挡住了 你前进 的步伐， 打击了 你火热的激情， 让你迷惑和痛苦。 于是， 我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课—— 改错课： 四大不利人际关系的错误心理 不因为是跟上司一起跳槽而高傲 为了 寻求更大的发展空间， 小乔随同上司一起跳槽了 。 上司拍着他的肩膀说： "小伙子， 好好干， 我相信你的能力！ "小乔听了 ， 满心的欢喜， 他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了 信心， 更证明了 自 己的能力和价值。 这么一想， 小 乔开始有些骄傲起来， 在和新同事说话时， 总是时不时的提到自己上司的名字， 或者炫耀自己在过去单位的工作业绩， 有一回甚至在一位年轻的同时面前摆起了 一副当官的架势。 小乔认为自己这么做没有什么不好的， 谁让自己是随同上司 一起跳槽的呢？ 优秀这是自己的优势！ 可是， 他不知道， 他这张扬的做法， 在同事心里留下了 很不好的印象， 大家都觉 得他是一个狂妄自大的家伙。 久而久之， 同事开始疏远他， 到最后， 只要小乔一炫耀自 己， 同事就故意讽刺他挖苦他。 小乔感到很羞辱， 也很困惑， 新公司的员工怎么这样不好打交道呢？ 心理解惑： 据调查， 大多数随同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理， 他们普遍认为如果自己不是优秀 的， 上司会提携自己一起跳槽吗？ 这种心理是错误的！ 上司提携你， 的确是认可你优秀的一面， 是希望你将优秀在新的 职场继续发扬光大， 达到事业的共同成功。 但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出现， 只会让同事反感， 他们会通 过讽刺或者疏远来"报复"你。 这并不是同事的错， 也不是你所认为新公司的员工不好打交道， 他们的这种"报复"是职场 中的一种正常的心理应激反应现象。 专家指点： 想要改变这种糟糕的局面， 很简单， 平息自 己的高傲心理， 把自 己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换 到事业中去， 随意平和的你， 自 然会深得大家得喜爱， 事业成功后， 也自 然会让大家刮目 相看。 不要在新的工作环境下谈论过去的工作环境 子俊随同上司一起跳槽后， 发现， 新的工作环境还不如以前的工作环境好， 于是， 常常在新的同事和新的领导面 前， 有意无意地谈论过去的工作环境， 譬如常说： "我们原来实怎么做的……"、 "我们原来的薪水有多少……"等等。 子 俊自以为是的想， 这样说， 新同事和领导会不会对自 己刮目 相看呢？ 是不是可以缩短和大家的距离呢？ 可是， 他很快发 现， 同事开始疏远自己， 领导也经常批评自己工作态度不认真？ 子俊心里很不服气， 弄不明白是自己不能适应新的工作 环境还是新的工作环境在排斥自 己， 反正， 在他眼里， 新工作环境的人际关系太复杂了 ！ 心理解惑： 每个单位有各自 不同的气氛和工作风格。 最忌讳的是你拿过去的单位做参照物， 并且再对同事(或上司) 说出： "我们原来是怎么做的……"之类的话。 这样的次数如果多了 ， 每个职场人士都会在心里暗暗皱眉头--原单位那么好， 那你为什么还要跳槽？ 专家指点： 最好的做法就是， 不要在新的职业单位的上司和同事大谈要去的单位给你什么样的待遇， 也不要如果自 己留在那里会有怎样的前途， 更不要因为不满而数落前单位的种种不是， 你所暴露这种优越感， 不仅不会调和新的人际 关系， 反而会搞得别人不舒服甚至反感。 不要企图参与拉帮结派改变人际关系 阿远和上司跳槽到新公司的第一件事情， 就是打听办公室的人际关系， 他希望关系复杂一些， 最好像原单位一样， 存在拉帮结派的现象， 这样， 他就能加入其中的某一方， 不仅能很快融入一部分新的人际关系中去， 还能在这个帮派中 获得职场的“保护” 。 很快， 阿远就摸清办公室明争暗斗的两大帮派， 经过深思熟虑后， 他加入了 力量较大的一派中去 了 。 可是， 阿远很快痛苦地发现， 自己成了 一个两头受屈的职场新人， 自 己的帮派经常让自己暗中去破坏对方， 而对方 则经常找机会“报复” 他， 搞得阿远两头不是人。 更令阿远感到难堪的是， 不久前老总在大会上点名批评他， 说他作为 新同事， 不认真搞好工作， 却混入职场帮派， 尔虞我诈……说得阿远在下面抬不起头来， 心里也委屈得不行： 我这样 做， 还不是想改善人际关系， 然后一心搞好工作吗？ 心理解惑： 无论是随同上司还是个人跳槽的职业人， 在新的工作环境之处， 大多喜欢摸清职场的人际关系， 一是出 于人的本能的“偷窥” 欲望， 因为人会在陌生的环境下窥探别人而获得自 188宝金博页面版保护； 二是出于加入某一帮派而获得部分 融洽的人际关系。 这种做法是大错特错的， 这种做法只会令自己更受伤害， 即便是融洽的人际关系， 也只是一小部分， 成了 一大部分的职场“敌人” 。 只有拥有了 更多良好的人际关系， 你才有可能获得职业生涯的成功。 可是， 当你想要完 全融入这个环境时， 只会感到很困难。 因此， 这个办法是得不偿失的。 专家指点： 职场中拉帮结派的现象并不少见， 你所要认同的就是摒弃这种错误的心理认为， 即便是被他人怂恿， 也 不要参与进去； 你要明白， 建立长久的健康的人际关系需要一定的时间， 要站在长远的角度看待这个问题。 不要向新同事提供工作机密 和上司跳槽之前， 袖秀很是认真地看了 一些关于职场心理方面的书籍， 从而知道， 在新的工作环境， 不可以谈论过 去的工作环境， 不能自高自傲， 可是， 等她信心百倍的去公司上半时， 才知道， 原来要建立新的良好的人际关系是多么 的困难。 新的同事几乎对她不理不睬， 即便有时候袖秀主动打招呼， 大家也只是很不友好的点点头。 不过， 好在老总比 较器重她， 把公司一些较为复杂的工作放心地交给她去做。 袖秀发现， 只要自己一从老总办公室出来， 大伙就对她亲热 起来， 问长问短。 开始， 袖秀感到受宠若惊， 后来发现， 原来， 大家都是有目 的的， 是想从她口里套到有关机密工作的 事宜。 袖秀开始想， 工作机密可是不能随便说的， 转念一想， 应该没什么吧， 这不也是一个我缓解职场人际关系的一个 妙法吗？ 于是， 袖秀就将这些机密慢慢告诉了 大家。 可是， 她很快发现， 自己冒着危险将这些职场机密的事情吐露给大 家， 但大家只是对自己好一阵， 过一阵又冷淡起来。 直到有一天在卫生间里听见有同事在背后说“一个连工作机密都敢 出卖的人， 估计就不是一个很好的人， 这样的人， 谁敢和她走近！ ” 等同事走后， 袖秀当即就在卫生间里痛哭起来， 她 第 1 页