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188宝金博页面版: 2017年南京师范大学商学院827管理学之管理学考研冲刺密押题

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内容提示: 2017 年南京师范大学商学院 827 管理学之管理学考研冲刺密押题?一? 注意?①本试题所有答案应写在答题纸上?不必抄题?写清题号?写在试卷上不得分? ②答卷需用黑色笔?钢笔?签字笔?圆珠笔?书写?用铅笔、红色笔等其他颜色笔答题?试题作废? ③答卷上不得做任何与答题无关的特殊符号或者标记?否则按零分处理? ④考试结束后试题随答题纸一起装入试题袋中交回。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 职务轮换 【答案】职务轮换是指通过横向的变换?使员工从一个职位调到另一职位以扩展其工作经验的培训方法。一...

文档格式:PDF | 页数:53 | 浏览次数:3 | 上传日期:2017-05-14 03:38:25 | 文档星级:
2017 年南京师范大学商学院 827 管理学之管理学考研冲刺密押题?一? 注意?①本试题所有答案应写在答题纸上?不必抄题?写清题号?写在试卷上不得分? ②答卷需用黑色笔?钢笔?签字笔?圆珠笔?书写?用铅笔、红色笔等其他颜色笔答题?试题作废? ③答卷上不得做任何与答题无关的特殊符号或者标记?否则按零分处理? ④考试结束后试题随答题纸一起装入试题袋中交回。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 职务轮换 【答案】职务轮换是指通过横向的变换?使员工从一个职位调到另一职位以扩展其工作经验的培训方法。一方面?职务轮换可以在一定程度上消除专业分工过细带来的弊端?使员工有机会承担多种工作任务?学会多种工作技能;另一方面?职务轮换可以使员工全面了解整个组织的不同工作情况?培养更广阔的工作视角?为员工今后的发展和升迁打下基础?从而有利于培养全面的高级管理人才。 2? 组织冲突 【答案】组织冲突是指组织内部成员之间、不同部门之间、个人与组织之间由于在工作方式、利益、性格、文化价值观等方面的不一致性所导致的彼此相抵触、争执甚至攻击等行为。任何一个组织都不同程度地存在各种各样的冲突?特别是在变革中是不可避兔的。 3? 持续性计划 【答案】持续性计划是指持续执行的计划?提供了对重复进行的活动的持续指导?包括政策、规则和程序等。持续性计划是一种灾难恢复计划?以文件的形式说明某个机构如何应对可能的灾难。该计划应包括需要遵循的注意事项?以便能够将灾难的影响降低到最小的程度?并使该组织能够持续发展?或迅速地恢复关键任务的执行能力。 4? 管理创新 【答案】管理创新是指创造一种新的更有效的资源整合范式?这种范式既可以是新的有效整合资源以达到组织目标和责任的全过程管理?也可以是新的具体资源整合及目标制定等方面的细节管理。这一概念包括五个方面的管理创新内容: ?1?提出一种新发展思路并加以有效实施; ?2?创设一个新的组织机构并使之有效运转; ?3?提出一个新的管理方式方法; ?4?设计一种新的管理模式: ?5?进行一项制度的创新。

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