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188宝金博页面版: 2017年南京医科大学医政学院702卫管综合考研仿真模拟题

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内容提示: 2017 年南京医科大学医政学院 702 卫管综合考研仿真模拟题?一? 说明?①本资料为 VIP 学员内部使用?严格按照 2017 考研最新题型及历年试题难度出题。 —————————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 自我管理团队 【答案】?1?自我管理型团队的定义 自我管理型团队又称自我指导团队?一般由 5 到 30 名员工组成?这些员工拥有不同的技能?轮换工作?生产整个产品或提供整个服务?接管管理的任务?比如工作和假期安排、订购原材料、雇佣新成员等。到目前为止?数以百计的美国和加拿大公司都曾经设立过自我管理型团...

文档格式:PDF | 页数:103 | 浏览次数:8 | 上传日期:2017-05-26 22:33:37 | 文档星级:
2017 年南京医科大学医政学院 702 卫管综合考研仿真模拟题?一? 说明?①本资料为 VIP 学员内部使用?严格按照 2017 考研最新题型及历年试题难度出题。 —————————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 自我管理团队 【答案】?1?自我管理型团队的定义 自我管理型团队又称自我指导团队?一般由 5 到 30 名员工组成?这些员工拥有不同的技能?轮换工作?生产整个产品或提供整个服务?接管管理的任务?比如工作和假期安排、订购原材料、雇佣新成员等。到目前为止?数以百计的美国和加拿大公司都曾经设立过自我管理型团。自我管理型团队是工作团队的一种?保留了工作团队的基本性质?但运行模式方面增加了自我管理、自我负责、自我领导的特征。 ?2?自我管理型团队的特征 ①目标性;②技能性;③依赖性;④自我管理性;⑤自我学习性;⑥自我领导性;⑦自我负责性:⑧良好的沟通性。 2? 行为定位计分法 【答案】行为定位评分法?behaviorallyanchoredratingscales,BARS?又称行为锚定等级评价法?由美国学者史密斯?P.C.Smith?和德尔?L.Kendall?于六十年代提出。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量?建立一个锚定评分表?以此为依据?对员工工作中的实际行为进行测评计分的考评办法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起?通过一张行为等级评价表可以发现?在同一个绩效维度中存在一系列的行为?每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平?将绩效水平按等级量化?可以使考评的结果更有效?更公平。行为定位计分法的步骤包括:①进行岗位分析?获取关键事件?以便对一些代表优良绩效和劣等绩效的关键事件进行描述;②建立进行评价等级。一般分为 5~9 级?将关键事件归并为若干绩效指标?并给出确切定义;③对关键事件重新加以分配。由另一组管理人员对关键事件做出重新分配?把它们归入最合适的绩效要素指标中?确定关键事件的最终位置?并确定出绩效考评指标体系;④对关键事件进行评定。审核绩效考评指标登记划分的正确性?由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件有优到差?从高到低进行排列;⑤建立最终的工作绩效评价体系。 3? 动态网络性结构 【答案】动态网络型结构是指一种以项目为中心?通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网?有效发挥核心业务专长的协作型组织形式。优点是:①组织结构具有较大的灵活性和柔性?可以更好地结合市场需求整合各项资源?容易操作?网络中的各个价值链部分也可以根据市场需求增加、调整或撤并;②结构精炼、简单?组织结构扁平化?效率较高。③缺点是:①可控性太差;②外部合作组织的临时性增加了解体的风险;③员工对组织的忠诚度较低。

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