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188宝金博页面版: 2017年青岛科技大学管理学原理、体育社会学(同等学力加试)之管理学考研复试核心题库

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内容提示: 2017 年青岛科技大学管理学原理、体育社会学?同等学力加试?之管理学考研复试核心题库?一? 说明?本资料为学员内部使用?整理汇编了 2017 考研复试重点题及历年复试常考题型。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 行业内战略群 【答案】行业内战略群?又称战略集团?属于次行业?sub-industry?范畴。行业内战略群是依据战略特征来划分的?一个战略群是指某一行业内在某些战略特征方面相同或相似公司的集合。 一个行业中战略群体为数不多?它们采取本质上有所不同的战略。一个行业中战略群的形成与变化有...

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2017 年青岛科技大学管理学原理、体育社会学?同等学力加试?之管理学考研复试核心题库?一? 说明?本资料为学员内部使用?整理汇编了 2017 考研复试重点题及历年复试常考题型。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 行业内战略群 【答案】行业内战略群?又称战略集团?属于次行业?sub-industry?范畴。行业内战略群是依据战略特征来划分的?一个战略群是指某一行业内在某些战略特征方面相同或相似公司的集合。 一个行业中战略群体为数不多?它们采取本质上有所不同的战略。一个行业中战略群的形成与变化有各种原因?比如?企业成立时所依赖的技术或资源条件不同?企业的目标或者对风险的态度不同等等。行业内战略群间在竞争、利润率等方面的差异是由于移动壁垒的存在。与进入壁垒抵抗产业外的企业入侵的作用相似?移动壁垒阻止了产业内企业从一种战略群向另一战略群移动。 2? 目标效价 【答案】目标效价又称目标价值?是指个人对他所从事的工作将要达到的目标的效用价值的估价?即对组织所提供的诱因或报酬的全部预期价值的主观估计?衡量其价值大小的依据是这些诱因或报酬能够在多大程度上满足个人的需要。 3? 双因素理论 【答案】保健一激励理论?是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于 20 世纪 50 年代后期提出的。赫兹伯格认为?人类有两种不同的类型需要?他们之间彼此是独立的?但能够以不同的方式影响人们的行为。这两类需要是:保健因素和激励因素。具体内容如下: ?1?保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素?如企业政策、工资水平、工作环境和劳动保护。这类因素处理得不好会引发工作不满情绪的产生?处理得好可预防和消除这种不满。但它不能起激励作用?只能起到保持人的积极性?维持工作现状的作用。 ?2?激励因素是指能够促使人们产生工作满意感的因素。主要包括:①工作表现机会和工作带来的愉快;②工作上的成就感;③由于良好的工作成绩而得到的奖励;④对未来发展的期望;⑤职务上的责任感。 ?3?双因素激励理论的意义 双因素激励理论的意义在于它把传统的满意一不满意?认为满意的对立面是不满意?的观点进行了拆解?认为传统的观点中存在双重的连续体:满意的对立面是没有满意?而不是不满意;同样?不满意的对立面是没有不满意?而不是满意。 4? 负债比率 【答案】负债比率?是企业总负债与总资产之比。它反映企业所有者提供的资金与外部债权

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