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188宝金博页面版: 大学生就业与企业进展同行毕业论文范文

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内容提示: 大学生就业与企业进展同行 【摘 要】 在我国现阶段, 大学生就业形势严峻, 就业压力很大, 许多应届大学毕业生因为没有经验而被用人单位拒之门外。 介绍了有关胜任特点和冰山模型的概念, 对大学生具有的潜在能力和独特的优势进行了浅析, 倡议企业应该以长远的角度出发, 破除原有的狭隘思想, 给应届大学毕业生提供更多的工作和培训机会, 力图达成“双赢” 的目标。 【关键词】 职业生涯; 跳板; 胜任特点; 冰山模型  1 大学生就业面对的机遇与挑战  1. 1 和平年代的幸运儿: 更多机会 更多选择  革新开放以来, 我国的综合国力大大提高, 社会发生了翻天覆地...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:7 | 上传日期:2012-04-01 15:56:42 | 文档星级:
大学生就业与企业进展同行 【摘 要】 在我国现阶段, 大学生就业形势严峻, 就业压力很大, 许多应届大学毕业生因为没有经验而被用人单位拒之门外。 介绍了有关胜任特点和冰山模型的概念, 对大学生具有的潜在能力和独特的优势进行了浅析, 倡议企业应该以长远的角度出发, 破除原有的狭隘思想, 给应届大学毕业生提供更多的工作和培训机会, 力图达成“双赢” 的目标。 【关键词】 职业生涯; 跳板; 胜任特点; 冰山模型  1 大学生就业面对的机遇与挑战  1. 1 和平年代的幸运儿: 更多机会 更多选择  革新开放以来, 我国的综合国力大大提高, 社会发生了翻天覆地的变化。革新开放不仅带来了经济的蓬勃进展, 更为重要的是它所引起人们在更深层次上思想解放。 作为天之骄子的大学生, 历史赋予了他们更广阔的舞台, 使他们拥有更多的机会和选择, 规划自己的人生, 憧憬美好的未来。   1. 2 大学生与企业的博弈: “跳板” 与人才流失之争   对于如今的大学生而言, 或许“铁饭碗” 已经成为历史的代名词, 让他们觉得陌生而遥远。 在这个充满选择和机会的年代, 很少人还会抱着一辈子只做一个工作的想法。 于是家长、 老师和社会都在188宝金博页面版大学生: 先就业再择业。 在大学生就业伊始, 职业生涯的规划或许还不明朗, 经过一段时间的磨合, 才会找到真正适合自己的进展方向, 因此很多企业就成为他们职业生涯的一个跳板。   在有了做“跳板” 的教训以后, 很多企业在面对大学生时有了更多的排斥心理, 或者把他们拒之门外, 根本就不给与任何机会, 或者在录用之后不委以重任, 也不进行培训。 大学生们在找工作时会经常遇到困难, 四处碰壁是在所难免。 即使暂时被企业“收留” , 也逐渐会在工作中产生学而无用的落差, 失望、 不满等消极情绪慢慢累积。   2 基于冰山模型的大学生潜能浅析  2. 1 胜任特点  胜任模型是一种新型的人力资源评价浅析技术, 最初兴起于 20 世纪 60 年代末 70 年代初, 该策略及其论述是为解决美国国务院的选拔外事情报官员的难题而开发。 美国哈佛大学心理学家麦克里兰针对有着的不足, 经过长期探讨,提出了胜任模型及其浅析和评价策略。 这种构建胜任模型的策略后来运用于企业, 成为国外企业进行人力资源管理的重要策略。 我国最早系统引进、 探讨并运用于实践来检验这一策略的, 是原邮电部 1998 年软科学课题“通信业管理干部测评及其量化评估策略” 的探讨。 近年来, 胜任模型已经引入中国企业界,

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