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188宝金博页面版: 公务员通用能力总论(讲义)

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内容提示: 通用能力总论 主讲人 吴江 教授 国家人力资源和社会保障部人事科学研究院院长 同志们好! 今天我讲的题目是政府管理和公务员能力建设, 首先总体上讲一讲公务员通用能力的问题, 这个题目分三部分。 首先讲一下政府管理的能力问题。部分讲一下如何加强公务员能力建设。 第三部分具体讲一下提高公务员能力方法问题。 第一个问题, 政府管理的能力问题。 什么是能力? 我们说能力是一个公务员做好工作的基本条件, 那么有的同志认为能力和素质是一样的, 实际能力和素质是有所差别的。 我们平时讲公务员的素质主要是强调一个人的他的基本上内在的一些知识和个...

文档格式:DOC | 页数:32 | 浏览次数:20 | 上传日期:2014-04-16 20:32:17 | 文档星级:
通用能力总论 主讲人 吴江 教授 国家人力资源和社会保障部人事科学研究院院长 同志们好! 今天我讲的题目是政府管理和公务员能力建设, 首先总体上讲一讲公务员通用能力的问题, 这个题目分三部分。 首先讲一下政府管理的能力问题。部分讲一下如何加强公务员能力建设。 第三部分具体讲一下提高公务员能力方法问题。 第一个问题, 政府管理的能力问题。 什么是能力? 我们说能力是一个公务员做好工作的基本条件, 那么有的同志认为能力和素质是一样的, 实际能力和素质是有所差别的。 我们平时讲公务员的素质主要是强调一个人的他的基本上内在的一些知识和个性。 首先我们有一个概念, 就什么是能力? 能力和素质是一个什么关系。 我们经常容易把能力和素质这两个概念混淆起来。 实际上我们在谈到素质的时候, 素质主要是强调一个人在生理和心理的一些基本条件, 如生理上的一些条件, 长相, 生理上的一些基本特征。 我们心理上的一些特征包括它的个性, 动机, 它的一些价值取向等等。 那么当我们强调能力的时候, 和素质是既有联系和区别的两个概念。 能力是以素质为基础的, 但能力主要表现在具体的行为上。 也就是说在具体的活动当中它体现为素质是否有效,也就是说我们每个人都有自己的内在的一些素质, 当你外化出来的时候, 当你和行为体现在具体行为的时候, 它是有效还是无效? 这是不一样的。 有时候一个同志可能基本素质很好, 但在具体环境当中并不一定能够表现的很好, 这就是素质和能力产生的一种差异性。 也就是说素质不完全反映为能力, 那么能力和什么直接相连? 能力更多的是和具体的事件具体的环境相联系。 也就是说我们具体的工作环境和对工作对象当中, 你能不能有效的从事你的活动, 那么它的有效性体现为我们所说的能力, 所以这种能力应该是可测的, 应该是动态的, 应该是表现为

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