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188宝金博页面版: 【硕士论文】制造业知识员工组织承诺动因模型研究
内容提示： 制造业知识员工组织承诺动因模型研究摘 要 随着知识经济的到来，企业间的竞争日益加剧，知识员工作为企业科学技术的载体，是企业提高竞争力的核心力量。在当前社会环境下，知识员工的离职率呈上升趋势。组织承诺反映了员工对所属组织的忠诚，能够较好的预测员工的离职行为。因此研究组织承诺的显著性影响因素从而有效降低离职率具有重要的理论和实际意义。 由于国内对制造业组织承诺进行定量研究的文献比较鲜见，论文通过问卷调查获得制造业479名员工的相关数据，首先进行了三项探索性研究:一、组织承诺各维度量表的信度和效度分析;二、制造业员工组织承诺与...
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