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188宝金博页面版: 组织行为学论文考核

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内容提示: 《组织行为学》课程论文要求 一、 实施目的 《组织行为学》是管理专业的主要课程,涉及到人力资源管理的各方面。实施论文考核方式具有较强的可行性。 同时又鉴于工商管理 12 级本科班的学习风气比较浓厚,对基础知识的掌握比较扎实,为了及早的培养学生在大学的科研能力,结合课程特点和教学要求,决定《组织行为学》的结课考试以写论文的形式进行。 二、考核内容 根据学:拖挡康囊,考试论文选题以学生所学课程和专业为主。根据工商管理 12 级本科班的具体情况,要求论文围绕组织结构分析、员工人体心理行为、员工个体差异与管理、企业激励力、发挥群体作...

文档格式:DOC | 页数:13 | 浏览次数:221 | 上传日期:2016-03-24 03:23:58 | 文档星级:
《组织行为学》课程论文要求 一、 实施目的 《组织行为学》是管理专业的主要课程,涉及到人力资源管理的各方面。实施论文考核方式具有较强的可行性。 同时又鉴于工商管理 12 级本科班的学习风气比较浓厚,对基础知识的掌握比较扎实,为了及早的培养学生在大学的科研能力,结合课程特点和教学要求,决定《组织行为学》的结课考试以写论文的形式进行。 二、考核内容 根据学:拖挡康囊,考试论文选题以学生所学课程和专业为主。根据工商管理 12 级本科班的具体情况,要求论文围绕组织结构分析、员工人体心理行为、员工个体差异与管理、企业激励力、发挥群体作用、沟通管理、领导者能力、企业文化和团队精神等内容构思一篇论文。 论文题目选择自己感兴趣的案例进行分析,谈谈组织行为学及其在人力资源管理中的应用;论文题目示例如下: 1、组织行为学发展综述 2、激励理论综述 3、价值观与行为模式分析 4、年龄特征与行为模式分析 5、性别特征与行为模式分析 6、目标的形成与组织成长 7、社会主义和谐建设的行为学观点 8、科技投资的行为主体分析 9、高科技产业的激励模式 10、城市化过程中农民工角色转换研究 11、农业现代化过程中的新生阶层培育 12、制度与行为模式研究 13、心理契约与组织文化 14、组织领袖成长的心理模式 15、分化与组织和谐的机制研究 16、利益的主观与客观性分析 17、农村能人与村庄变迁研究 18、统治集团与组织利益和谐研究 19、组织进化的自组织理论分析 20、精神力量与组织成长的研究

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