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188宝金博页面版: 本田薪酬考核管理跳一级需15年

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内容提示: 据介绍, 本田汽车零部件公司薪酬体系分为五大级别, 一级是最低级别, 五级是最高级别, 每个大级别下面有 15 个小级别, 共 75 个级别, 每年评审一次, 合格后就晋升一级。 昨日(5 月 20 日) 下午, 本田汽车零部件制造有限公司(以下简称本田零部件公司) 高层与员工代表展开谈判, 截至《每日经济新闻》 记者发稿时, 双方并未达成一致意见。 据知情人士透露, 本田零部件公司高层将于今日与佛山市政府商谈, 明天与当地工会进行商谈, 并将于下周一(5 月 24 日) 给公司员工一个答复。 本田中国投资公司新闻发言人朱林杰接受《每日经济新闻》 记者采访时表示: ...

文档格式:TXT | 页数:11 | 浏览次数:20 | 上传日期:2015-03-27 23:26:36 | 文档星级:
据介绍, 本田汽车零部件公司薪酬体系分为五大级别, 一级是最低级别, 五级是最高级别, 每个大级别下面有 15 个小级别, 共 75 个级别, 每年评审一次, 合格后就晋升一级。 昨日(5 月 20 日) 下午, 本田汽车零部件制造有限公司(以下简称本田零部件公司) 高层与员工代表展开谈判, 截至《每日经济新闻》 记者发稿时, 双方并未达成一致意见。 据知情人士透露, 本田零部件公司高层将于今日与佛山市政府商谈, 明天与当地工会进行商谈, 并将于下周一(5 月 24 日) 给公司员工一个答复。 本田中国投资公司新闻发言人朱林杰接受《每日经济新闻》 记者采访时表示: “零部件公司、 政府、 工会和员工几方已经积极谈判, 公司将会妥善解决好此事。 ” 《每日经济新闻》 记者从本田零部件公司内部员工获悉, 员工在要求提高工资待遇、 改善福利的同时, 还提出要求公司改善员工增资制度, 此外, 还要求公司全面提高管理水平。 员工称不知道代表是谁 昨日, 上早班的本田零部件公司员工相继从高层获得一份“员工满意度调查问卷” , 问卷主要有 3 个问题: 一、 对工资是否满意; 二、 对未来晋升机会是否满意; 三、 对公司管理体系是否满意。 调查问卷能否收到预期的效果? 员工璩先生对《每日经济新闻》 记者透露, “从领导处拿到问卷, 被告知看着办, 这个意思就是让你填好。 ” 璩先生说, 公司员工曾通过中层领导多次表示对薪酬不满意, 但这些意见都是石沉大海,这次的员工满意度调查有点亡羊补牢的意味。 昨日下午, 本田零部件公司与员工代表开始第一轮谈判, 谈判并没有达成共识。 根据谈判进程, 本田零部件公司在昨日下午与员工代表完成谈判, 接下来将与当地政府、 工会进行分别洽谈, 下周一将给员工一个结果。

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