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188宝金博页面版: 临床医师绩效考核指标

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内容提示: 临床医师绩效考核指标(医务类 10 分) ??科室: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 姓名: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 时间: ? ? ? ? ? ? ? 年? ? ? ? 月份?序号?考? 核? 项? 目?扣? 分? 原? 因?得分?备注及说明?1?病历规范书写(5 分) ?1、 书写的病历被终审为乙级的, 每份扣 2分; 被终审为丙级的,每份扣 5 分 (仍需返回重写); ??本人的上级医师同步扣 30%,科室主任扣10%.?2?1、 拒收红包协议签署( 1分); ?2、 用药告知签署。(1 分) ?1、 缺签 1 分扣 1 分;2、 缺签 1 分扣 1 分。?本人的上级医师同步扣 20%,科室主...

文档格式:DOCX | 页数:1 | 浏览次数:51 | 上传日期:2015-04-08 15:20:39 | 文档星级:
临床医师绩效考核指标(医务类 10 分)   科室:                             姓名:                           时间:               年        月份 序号 考  核  项  目 扣  分  原  因 得分 备注及说明 1 病历规范书写(5 分)  1、 书写的病历被终审为乙级的, 每份扣 2分; 被终审为丙级的,每份扣 5 分 (仍需返回重写);   本人的上级医师同步扣 30%,科室主任扣10%. 2 1、 拒收红包协议签署( 1分);  2、 用药告知签署。(1 分)  1、 缺签 1 分扣 1 分;2、 缺签 1 分扣 1 分。 本人的上级医师同步扣 20%,科室主任 10%.3 1、 有责医疗纠纷(1 分);2、 有责医疗事故(2 分)。1、 发生一起有责医疗纠纷扣 1 分;  2、 发生一起有责医疗事故扣 2 分。拒绝服从调派 1 次扣 1分。   本人的上级医师同步扣 20%,科室主任 10%.4 参加急、 会诊、  医疗救援(1 分)    5     6     7     8     9     10      注: 1、 上述指标由医务科考核后交财务科; 2、 得分总分不超过 10 分; 3、 10 分扣完为止, 不产生负分。     考核人                                                                                                            年    月    日 

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