188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功，开通会员云端永久保存 去开通
he41917639..

上传于：2015-04-07

粉丝量：0

该文档贡献者很忙，什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 事业单位涨工资方向已定

    星级： 2 页

  • 时政热点：事业单位涨工资方向已定 在编者直接受益

    星级： 4 页

  • 时政热点：事业单位涨工资方向已定 在编者直接受益

    星级： 2 页

  • 2014重庆事业单位时政热点：事业单位涨工资方向已定 在编者直接受益

    星级： 4 页

  • 2016年7月事业单位涨工资方向已定

    星级： 2 页

  • 时政热点：事业单位涨工资方向已定 在编者直接受益

    星级： 2 页

  • 时政热点：事业单位涨工资方向已定 在编者直接受益

    星级： 2 页

  • 时政热点：事业单位涨工资方向已定 在编者直接受益

    星级： 2 页

  • 事业单位涨工资方向已定 在编人员将会直接受益

    星级： 2 页

  • 2014年事业单位涨工资方向已定：在编者直接受益

    星级： 2 页

  • 事业单位工资改革方案最新消息：事业单位涨工资方案已定

    星级： 2 页

  • 2017事业单位涨工资 2017事业单位涨工资方案解读 　

    星级： 3 页

  • 事业单位工资改革方案最新消息：事业单位涨工资方案已定

    星级： 1 页

  • 2016事业单位涨工资 2016事业单位涨工资方案解读

    星级： 3 页

  • 事业单位涨工资方案

    星级： 15 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

    暂无笔记

    选择文本，点击鼠标右键菜单，添加笔记

    暂无书签

    在左侧文档中，点击鼠标右键，添加书签

    188宝金博页面版: 时政热点：事业单位涨工资方向已定 在编者直接受益

    下载积分： 1000

    内容提示： 公务员涨工资的风声还没有平息， 事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。 7 月初， 人社部的一位官员对外表示， 社会上有关从今日起， 事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法， 都纯属对《事业单位人事管理条例》 (以下简称《条例》 ) 的误读、 误传， 事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革， 还需要另行研究确定。 人社部一位专家告诉经济观察报， 下一步， 在工资制度、 养老保险制度等方面， 机关事业单位将实施联动改革， 整体的改革方向也基本一致。 具体到事业单位工资改革， 《条例》 中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长...

    文档格式：TXT | 页数：2 | 浏览次数：8 | 上传日期：2015-04-07 21:20:03 | 文档星级：
    公务员涨工资的风声还没有平息， 事业单位人员的薪酬改革就又成为热门话题。 7 月初， 人社部的一位官员对外表示， 社会上有关从今日起， 事业单位人员开始上调工资和上缴养老保险的说法， 都纯属对《事业单位人事管理条例》 (以下简称《条例》 ) 的误读、 误传， 事业单位在工资制度和养老保险制度方面的改革， 还需要另行研究确定。 人社部一位专家告诉经济观察报， 下一步， 在工资制度、 养老保险制度等方面， 机关事业单位将实施联动改革， 整体的改革方向也基本一致。 具体到事业单位工资改革， 《条例》 中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。 未来事业单位人员工资增长， 一方面要与国家经济发展、 财政状况、 物价涨跌等因素相适应， 另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平， 两方面综合起来， 作为提高事业单位人员工资的重要依据。 事业单位工资正常增长机制建立后， 直接受益的将是全部在编的事业单位人员， 此外， 许多事业单位的一些编外人员， 也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。 上述人社部专家表示， 下一步， 国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准， 在绩效工资方面， 对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格; 而对非全额拨款， 需要创收的事业单位， 则会保留比较大的弹性， 比如奖惩机制不会全国一致。 涨工资机制 新一轮事业单位改革启动是在 2011 年， 标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。 按照国务院的部署， 2015年要完成事业单位分类改革， 到 2020 年， 则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。 其中， 建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分， 现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时， 已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。 预计在明后两年， 人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。 对于《条例》 中提出的建立工资正常增长机制， 人社部方面对外的解释是，《条例》 的实施， 并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资， 是外界对《条例》 的误读、 误传， 但前述人社部专家给出的分析是， 现在事业单位涨工资已经有了法规保障， 只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。 事实上， 去年年底人社部部长尹蔚民在部署 2014 年主要任务时， 就提出要改革完善机关事业单位工资制度， 优化工资结构。 这也表明， 人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革， 此外，人社部今年在评价人才方面， 全面实施的中小学教师职称制度改革， 实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。 未来事业单位的工资改革， 将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。 目前， 中编办已经对外公开， 现在全国事业单位在编人员为 3153 万。 在事业单位工资正常增长机制建立后， 所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处， 其外， 人社部、中编办等方面， 也会妥善处理事业单位编外人员。 前述人社部专家告诉经济观察报， 由于种种原因， 现在许多事业单位存在着不少编外人员， 未来事业单位改革中， 将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别， 解决编外人员面临的多种问题。 绩效考核难 在事业单位人员的工资结构中， 绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》 明确指出， 在对事业单位人员的考核中， 要重点考核工作绩效。 据悉， 人社部在 2006 年 7 月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度， 当时设计这一制度的初衷， 是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率， 逐步改变事业单位日趋严重的人浮于事的作风。 由于事业单位队伍庞大， 种类繁多， 情况较为复杂， 绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利。 为此， 2009 年国务院决定对事业单位绩效工资改革实施“三步走” 策略： 第一步， 从 2009 年 1 月 1 日起先在义务188宝金博页面版学校实施， 解决中小学教师的绩效工资; 第二步， 从 2009 年 10 月 1 日起， 在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施; 第三步， 在完成前两步的基础上， 再将绩效工资推行至其他的事业单位。 现在距离提出事业单位绩效改革已有多年， 人社部对外的说法是， 该项改革已经基本完成， 但业内人士的看法是， 从全国范围来看， 绩效工资制度的整体实施效果还很差， 即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、 医院工作人员当中， 也有很多矛盾和问题需要尽快解决。 中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示， 事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因， 一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多， 工资变革情况较为繁杂，

    阅读了该文档的用户还阅读了这些文档

    188宝金博页面版:关于我们

    188宝金博页面版:帮助中心

    188宝金博页面版:关注我们

    • 新浪微博

    关注188宝金博页面版公众号

    188宝金博页面版
    阅读
    APP
    阅读
    返回
    顶部
    188宝金博页面版官网登录在线平台入口（2026已更新）—江苏协昌电子科技股份有限公司