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188宝金博页面版: 员工管理制度(暂行)

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内容提示: 员工管理制度( 暂行) 第一章总则 为适应企业发展战略,规范劳动人事管理,建立公平竞争、择优录用,奖罚分明,优胜劣汰的用人机制,为企业的发展壮大提供人力资源保障,结合公司实际,特制定本制度。 第二章适用范围 本制度适用于公司全体员工,包括临时聘用人员。 第三章职责与分工 一、人力资源部门是公司员工劳动人事的管理部门,负责员工的聘用、考核、奖惩、调配等各项人事管理工作,指导、协助各部门做好员工管理、服务工作。 二、各部门负责本部门员工的日常管理工作,配合人力资源部门贯彻执行公司人力资源政策与制度,提高员工工作能力、创造良好条件、发挥员工潜力。

文档格式:DOCX | 页数:17 | 浏览次数:19 | 上传日期:2015-04-10 17:11:59 | 文档星级:
员工管理制度( 暂行) 第一章总则 为适应企业发展战略,规范劳动人事管理,建立公平竞争、择优录用,奖罚分明,优胜劣汰的用人机制,为企业的发展壮大提供人力资源保障,结合公司实际,特制定本制度。 第二章适用范围 本制度适用于公司全体员工,包括临时聘用人员。 第三章职责与分工 一、人力资源部门是公司员工劳动人事的管理部门,负责员工的聘用、考核、奖惩、调配等各项人事管理工作,指导、协助各部门做好员工管理、服务工作。 二、各部门负责本部门员工的日常管理工作,配合人力资源部门贯彻执行公司人力资源政策与制度,提高员工工作能力、创造良好条件、发挥员工潜力。

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