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188宝金博页面版: 新任经理如何进行沟通

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内容提示: ?新任经理全面管理技能提升训练 【课程收益】 1.解除角色转换的困惑,清晰定位管理者角色 2.掌握工作管理的方法技巧–计划,组织,执行控制,工作改善 3.掌握员工管理的方法技巧–员工授权,员工培育,员工管理,员工激励沟 4.提升自我管理–时间管理,沟通能力,个人修炼 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【导师简介】[曹礼明]kzp3hmmf 中山大学 MBA,中国首批 PMP 中国首批 PMP 认证资格人员,中山大学经理教授研究会会员,曹老师 有近 20 年企业管理工作经验,先后担任多家企业研发经理、部门经理、人力资源总监、生产总...

文档格式:DOCX | 页数:7 | 浏览次数:24 | 上传日期:2015-04-10 06:24:24 | 文档星级:
 新任经理全面管理技能提升训练 【课程收益】 1.解除角色转换的困惑,清晰定位管理者角色 2.掌握工作管理的方法技巧–计划,组织,执行控制,工作改善 3.掌握员工管理的方法技巧–员工授权,员工培育,员工管理,员工激励沟 4.提升自我管理–时间管理,沟通能力,个人修炼 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【导师简介】[曹礼明]kzp3hmmf 中山大学 MBA,中国首批 PMP 中国首批 PMP 认证资格人员,中山大学经理教授研究会会员,曹老师 有近 20 年企业管理工作经验,先后担任多家企业研发经理、部门经理、人力资源总监、生产总监、 副总等职务,同时兼任咨询管理顾问数年,擅长企业经营运作规划、工厂管理体系设计与打造、工厂控制体系设计与实施、企业流程改善与标准化、企业管理变革、企业干部训练与团队打造、企业文化活动实操指导、薪酬管理与绩效考核体系设计、企业人才梯队建设设计与实施、员工素质模型设计、企业培训体系设计等。 曹老师曾为上百家企业提供管理咨询和培训工作,并被多家企业聘为人力资源辅导顾问和干部训练总教练。曹老师主持和参与了多家企业的管理咨询辅导,使多家企业从管理混乱失控,业绩停滞不前,人员自由涣散的状态,逐步改变为制度规范,流程控制有效,企业业绩显著提升,企业凝聚力显著增强的崭新局面。在为多家企业担任人力资源总教练的过程中,曹老师擅长针对企人员的具体特点,制定适应性的人力资源改善方案,制定个性化的辅导方案,在干部管理工作实践中不断操作和体验,取得了非:玫男Ч,被企业聘为人力资源长期指导顾问。除管理变革咨询和人力资源辅导外,曹老师还擅长企业管理实战培训,曹老师始终

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