188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
笑西风

上传于:2015-03-08

粉丝量:40

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 绿色-绿色集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 绿色集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 绿色集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 绿色集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 绿色集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 绿色集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 绿色集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 【精品】绿色集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 绿色集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 绿色集团公司的人力资源规划方案222558255

    星级: 19 页

  • 绿色集团公司的人力资源规划方案8535237071

    星级: 19 页

  • (最新)某某集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 某某集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 某某集团公司的人力资源规划方案

    星级: 19 页

  • 【精品】某集团公司人力资源规划方案

    星级: 12 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 绿色集团公司的人力资源规划方案

下载积分: 1100

内容提示: 绿色集团有限公司 人力资源团队建设(2010-2015) 一、问题的指出 (一)人力资源的政策导向 人力资源政策是公司企业文化与价值导向的体现。由于先天性的体制等原因,存在着如下导向:以管理为主服务为辅,以本位为主以全局性为辅,以惩为主以奖为辅。所以员工会规范操作但不太容易创造性发挥,会做完本职工作但以不犯错误为前提,但不太容易更多注重质量,员工之间存在着凝集力不足、本来素质不高、认为薪资不高、发展机会不公、考核不合理等心态,很多人在乎的是稳定的工作,而不是工作对其的吸引力。假如外部就业环境的好转可能会影响其对企业的忠诚度。同时对核心价...

文档格式:DOC | 页数:19 | 浏览次数:177 | 上传日期:2015-03-08 20:19:59 | 文档星级:
绿色集团有限公司 人力资源团队建设(2010-2015) 一、问题的指出 (一)人力资源的政策导向 人力资源政策是公司企业文化与价值导向的体现。由于先天性的体制等原因,存在着如下导向:以管理为主服务为辅,以本位为主以全局性为辅,以惩为主以奖为辅。所以员工会规范操作但不太容易创造性发挥,会做完本职工作但以不犯错误为前提,但不太容易更多注重质量,员工之间存在着凝集力不足、本来素质不高、认为薪资不高、发展机会不公、考核不合理等心态,很多人在乎的是稳定的工作,而不是工作对其的吸引力。假如外部就业环境的好转可能会影响其对企业的忠诚度。同时对核心价值员工的政策导向不足。 同时由于内部环境的原因,如由于绿色物流是属于家族式企业,影响着企业者的人才市场化观念。使有些政策在执行过程中产生一些偏差。这也是很多民营企业的共性的东西,但从最近几年的变化来看,其自我改进速度较快。因此需贯彻以下人力资源政策导向: 1、以公司利益(包括经济与社会效益)与以员工为本并重的导向,通过企业与员工的满意度调查的信息为政策制定的依据; 2、在制定政策前先进行可操作性及对制度成本与效益进行评估,不要先出台再修正。

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司