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188宝金博页面版: 薪酬设计八个注意点
内容提示： 薪酬是一个极其敏感的话题， 做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作， 如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥， 就可能会影响到劳资关系的稳定， 轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。 如何设计具科学性、 合理性、 系统性的薪酬体系， 做到按劳分配， 多劳多得， 公平公正呢?HR薪酬经理在设计薪酬体系时， 要注意以下八项细节： 1 注意薪酬结构要合理 薪资体系的构成一般由基本薪、 职位薪、 绩效薪、 年资、 加班工资、 奖金等组成。 尤其是基本薪、 职位薪、 绩效薪的比例要合理， 基本工资对企业来说一般是通用型， 满足当地最低工...
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