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188宝金博页面版: 领导干部性别培训的难点与对策探讨_(可排版)

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内容提示: 领导干部性别培训的?难点与对策探讨?中央党校妇女研究中心?李慧英?培? 训? 对? 象? ??妇女领导转向党政领导??领导干部开课难?性别分析到位难?开课得到认可难??四? 大? 认? 识? 阻? 抗?性别平等与社会发展没关系, 与分管的工作没有关系?中国没有性别不平等的问题, 妇女地位已经很高了?妇女自身的素质问题, 是经济落后导致的?中国的性别习俗文化历史悠久、 根深蒂固, 难以改变?主? 要? 内? 容?一? 领导干部性别培训的意义?二? 培训者的立场与知识储备?三? 培训的应对策略?一、 领导干部性别培训的意义?处于两个交叉点...

文档格式:DOC | 页数:11 | 浏览次数:176 | 上传日期:2014-03-09 12:10:11 | 文档星级:
领导干部性别培训的 难点与对策探讨 中央党校妇女研究中心 李慧英 培  训  对  象    妇女领导转向党政领导  领导干部开课难 性别分析到位难 开课得到认可难  四  大  认  识  阻  抗 性别平等与社会发展没关系, 与分管的工作没有关系 中国没有性别不平等的问题, 妇女地位已经很高了 妇女自身的素质问题, 是经济落后导致的 中国的性别习俗文化历史悠久、 根深蒂固, 难以改变 主  要  内  容 一  领导干部性别培训的意义 二  培训者的立场与知识储备 三  培训的应对策略 一、 领导干部性别培训的意义 处于两个交叉点上  性别宣传对象的转变 培训模式的转变 性别宣传对象的转变 倡导者是国家计生委 2006 年: 《关爱女孩行动宣传指南》 工作目标 

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